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Un'agenzia innovativa cerca un candidato motivato per un ruolo creativo, dedicato allo sviluppo di contenuti e branding. Ti unirete a un team in un ambiente di startup con opportunità di crescita professionale e libertà di espressione. Le esperienze pregresse in contenuti social, branding e video sono valorizzate.
Sei alla ricerca di un ambiente energico e innovativo, dove poter esprimere te stesso e sviluppare la tua crescita professionale? Ami le startup, soprattutto se guidate da team con grande esperienza. Crediamo che la sfida odierna sia catturare l'attenzione e diventare rilevanti, costruendo qualcosa di significativo per le persone attraverso posizionamenti, progetti di comunicazione o contenuti social. Il nostro obiettivo è emergere dal rumore di fondo e arrivare al cuore delle persone, credendo nel potere della creatività.
Se non ti spaventa la sfida e vedi nella creatività un'alleata, potresti essere la persona giusta per noi. Cerchiamo candidati con dai 2 ai 4 anni di esperienza, anche se non è un requisito imprescindibile se pensi di essere adatto al nostro team.
Le competenze che valorizziamo includono la creazione e l'evoluzione di brand identity, sviluppo di contenuti social e editoriali, e conoscenze di base di motion design e video social. Potrai lavorare su branding, rebranding, progetti omnichannel, social & editorial content e shooting.
Se hai già iniziato a integrare l'AI nel tuo lavoro e desideri diventare un esperto nell'uso dell'AI per la creazione di contenuti, questa è un'ulteriore opportunità per te. Cerchiamo anche competenze di base nella produzione video social, come girare clip con smartphone e ring light e conoscenze di editing.
Entrando nel nostro team, potrai vivere l'esperienza di una startup, con un ambiente di lavoro flessibile e senza orari fissi, favorendo l'autonomia e la collaborazione. Ami il cambiamento, la sperimentazione e vuoi contribuire attivamente ai progetti e all'evoluzione dell'agenzia? Ti piace proporre idee e non hai paura di sbagliare? Allora sei la persona che fa per noi.
Potresti non essere adatto se preferisci un controllo totale, fatichi ad accogliere feedback o ti concentri più su dimostrare quanto sei bravo che sull'imparare a migliorare.