GIOVIA_HR Business Partner_sede Roma

Nel Gruppo Autostrade crediamo nel valore delle persone, che con la loro passione e innovazione sono in grado di fare la differenza di fronte alle sfide del mondo del lavoro. Riteniamo cruciale il possesso di competenze e attitudini uniche da parte di ciascun individuo, ricerchiamo e sviluppiamo il talento mettendo le persone nelle condizioni di esprimere il proprio potenziale. Siamo fortemente impegnati nel miglioramento continuo della sicurezza dell'infrastruttura, del traffico e dei cantieri e luoghi di lavoro e promuoviamo la cultura della salute, della sicurezza e della prevenzione ambientale. Il nostro Gruppo lavora su più fronti per rafforzare l’impegno in merito a diversità ed inclusione promuovendo strategie e piani di azione per garantire una cultura inclusiva. Ci adoperiamo per sostenere forme flessibili di lavoro, ponendo particolare attenzione al benessere, al welfare e all'equilibrio tra vita professionale e privata. Entrare nel nostro Gruppo vuol dire credere nell'eccellenza e nella competenza, intravedere la ricchezza professionale e culturale di un'azienda che fa muovere il Paese.

Nell’ambito del Gruppo, Giovia è la Società di facility management che nasce nel 2007 allo scopo di migliorare il livello di qualità del servizio di pulizia offerto ai clienti delle Aree di Servizio lungo la rete autostradale. E’ diffusa a livello nazionale, ha 600 dipendenti e si occupa principalmente di pulizia dei piazzali e dei servizi igienici di gran parte delle Aree di Servizio della rete di Autostrade per l'Italia, del monitoraggio dello stato di decoro e di fruibilità delle Aree di Servizio e di piccoli interventi di manutenzione su arredi e installazioni presenti nei piazzali e nei servizi igienici. Recentemente ha avviato il servizio di pulizia anche su pertinenze della piattaforma autostradale avvalendosi di automezzi speciali opportunamente attrezzati.

Se condividi la nostra visione, in Giovia siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire a Roma nella struttura HR.

Quali saranno le tue responsabilità:

• assicurare la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• garantire lo staffing del personale operativo in coordinamento con i supervisori di area;
• facilitare le relazioni sindacali ed eventuali contenziosi disciplinari in coordinamento con la struttura HR centrale;
• reportistica e monitoraggio dei principali KPI (budget, ferie, assenteismo, turnover);
• verifica e adeguatezza del corpo normativo in collaborazione con la struttura HR centrale.

Quali competenze richiediamo:

• Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.
• Ottima conoscenza applicativi MS Office (Word, Excel, PowerPoint).

Requisiti fondamentali:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e preferibile Master in Risorse Umane.
• Esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo all’interno di contesti strutturati con preferenza dal settore retail/GDO.
• Esperienza nella gestione/coordinamento personale.

Completano il profilo:

• Capacità di negoziazione, proattività, spiccate capacità analitiche e di leadership.
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Sede di lavoro: Roma

Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato.

Se ritieni di possedere i requisiti e l’entusiasmo necessari per questa posizione, ti invitiamo a candidarti entro il 7 Maggio 2025.

Il Gruppo Autostrade è fermamente impegnato nella promozione della diversità in tutte le sue forme e si adopera costantemente per realizzare un ambiente di lavoro inclusivo. Le candidature saranno valutate esclusivamente in base al merito individuale e alla pertinenza rispetto alla posizione ricercata, senza alcuna forma di discriminazione derivante dalla nazionalità, origine etnica, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, religione, convinzioni personali o altre caratteristiche personali. Questo annuncio è rivolto a individui di entrambi i sessi, in piena conformità con le leggi 903/77 e 125/91, e rispetta le disposizioni dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 riguardanti persone di tutte le età e nazionalità.