Gestore Delle Risorse Umane Responsabile Dell'Azienda

Buscojobs; Emilia-Romagna; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda con sede a Reggio Emilia è alla ricerca di un Gestore delle Risorse Umane Responsabile. Il candidato ideale dovrà affrontare sfide operative e strategiche associati alla gestione delle risorse umane, collaborando con la Direzione per sviluppare strategie HR. Sono richiesti almeno 5 anni di esperienza nel ruolo e una laurea in discipline giuridiche o economiche.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni come HR Manager o HR Business Partner.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Competenze avanzate in compensation & benefits, modelli di performance management.

Mansioni

• Collaborare con la Direzione per sviluppare strategie HR.
• Pianificare e implementare programmi di miglioramento continuo.
• Analizzare i dati retributivi e proporre azioni di miglioramento.

Conoscenze

Leadership

Proattività

Orientamento al risultato

Analisi retributiva

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini

Strumenti

Zucchetti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Gestore delle Risorse Umane Responsabile dell'Azienda

Solo per membri registrati

Reggio Emilia

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Descrizione del lavoro

Gestore delle Risorse Umane Responsabile dell'Azienda, reggio emilia

reggio emilia, Italy

Incaricato delle Risorse Umane

In questo ruolo, ricerciamo una figura dinamica e proattiva per affrontare sfide operative ed strategiche relative alla gestione delle risorse umane. L'incaricato dovrà collaborare con la Direzione per sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali, pianificando e implementando programmi di miglioramento continuo.

Questo ruolo richiede una persona con esperienza di almeno 5 anni come HR Manager o HR Business Partner in contesti strutturati. La conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana è fondamentale per garantire conformità e aggiornamenti sulle nuove disposizioni.

I requisiti principali includono:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
• Conoscenza avanzata dei modelli di performance management e sistemi di valutazione;
• Competenze avanzate in compensation & benefits, analisi retributiva e sistemi premianti;
• Leadership, proattività e orientamento al risultato;
• Conoscenza del gestionale Zucchetti e del Pacchetto Office.

Il candidato ideale sarà un professionista motivato, capace di lavorare in team e di comunicare efficacemente con i dipendenti e i manager. La capacità di analizzare i dati retributivi e proporre azioni di miglioramento sarà essenziale per il successo in questo ruolo.

Se sei una persona che ama le sfide operative e cerca di crescere professionalmente in un ambiente dinamico, questo potrebbe essere il tuo posto!

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