General Manager Industriale – Crescita, Processi & KPI

Euromecc - Concrete and Cement Technology; Catania; In loco; EUR 120.000 - 180.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Euromecc, azienda leader in impianti per calcestruzzo e stoccaggio del cemento, cerca un General Manager industriale con forte esperienza in aziende strutturate. La figura riporterà al CEO e coordinerà i responsabili delle funzioni per guidare la crescita sostenibile.

Lavoro in presenza a Catania/Misterbianco (CT), con focus su efficienza, processi, qualità e controllo di gestione, per accompagnare una nuova fase di evoluzione aziendale.

Competenze

• Almeno 15 anni di esperienza come General Manager in aziende industriali.
• Esperienza in aziende che lavorano su commessa e gestione di progetti complessi.
• Capacità di guidare un’organizzazione di 200-500+ persone e di guidare processi dall’ingegneria alla produzione.
• Familiarità con ERP e strumenti di pianificazione e controllo.
• Inglese fluente; disponibilità a trasferte internazionali.

Mansioni

• Coordinare i responsabili delle diverse funzioni aziendali e garantire allineamento e responsabilità.
• Analizzare e ottimizzare i processi aziendali, sia negli uffici che in produzione.
• Introdurre procedure, KPI e sistemi di reporting adeguati all’organizzazione.
• Strutturare momenti di confronto periodici con i responsabili di funzione per monitorare obiettivi e azioni correttive.
• Migliorare produttività, gestione delle commesse e progressiva standardizzazione/industrializzazione.

Conoscenze

Leadership

Analisi dei processi

Gestione organizzativa

ERP

Strumenti

ERP

Descrizione del lavoro

Euromecc, azienda leader in impianti per calcestruzzo e stoccaggio del cemento, cerca un General Manager industriale con forte esperienza in aziende strutturate. La figura riporterà al CEO e coordinerà i responsabili delle funzioni per guidare la crescita sostenibile.

Lavoro in presenza a Catania/Misterbianco (CT), con focus su efficienza, processi, qualità e controllo di gestione, per accompagnare una nuova fase di evoluzione aziendale.