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Un'importante azienda nel settore della consulenza offre una posizione di sviluppatore Frontend a Napoli. Il candidato ideale avrà competenze in ReactJS e TypeScript, e contribuirà a progetti innovativi lavorando in un ambiente ibrido. Le responsabilità includono progettazione, integrazione di sistemi e miglioramento delle infrastrutture esistenti. Si offre un contratto a tempo determinato con un pacchetto retributivo competitivo.
Il nostro cliente è una prestigiosa azienda specializza nel settore Consulenza e servizi aziendali e ci ha incaricati per la selezione di un :
Descrizione e Caratteristiche della Posizione :
La risorsa si occuperà di progettazione e sviluppo interfaccia utente, collaborando con il team di design e backend. Lavorerà su progetti innovativi, contribuendo attivamente alla creazione di nuove soluzioni.
Ruolo e Responsabilità :
Collaborare con il team IT per progettare e / o implementare le soluzioni che rispondano ai bisogni aziendali, sia interni che di miglioramento dei servizi offerti;
Integrare componenti Frontend con sistemi Backend (PHP,NodeJS,Java e Laravel) ;
Migliorare le prestazioni e l'affidabilità delle infrastrutture;
Scrivere codici in maniera efficiente.
Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni :
Diploma tecnico o Laurea in ambito informatico / ingegneristico;
Esperienza pregressa di 2 anni nello sviluppo Frontend con focus su ReactJS e TypeScript ;
Buona conoscenza dei sistemi di controllo versione, in particolare Git ;
Esperienza nell'integrazione di API RESTful ;
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Sede di lavoro : Napoli / Ibrida.
Orario di lavoro : Full-Time.
Tipologia contrattuale : Contratto a tempo determinato in azienda finalizzato alla stabilizzazione.
Pacchetto retributivo : CCNL Commercio e Terziario - RAL di inserimento tra i 30.000 € e i 35.000 €.
Benefit : Buoni pasto di 8,00 € per ogni giorno lavorato. Welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.