FMEA Engineer | Automotive Luxury Brand

AMARIS GROUP SA; Bologna; Hybrid; EUR 24,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Assicurazione sanitaria

Smart working alcuni giorni a la sett

Formazione interna

Benessere e work-life balance

Welfare e sconti

Job summary

Amaris Consulting cerca un Failure Analyst - FMEA per lavorare su progetti automotive di livello premium a Bologna. Si richiede esperienza in FMEA/DFMEA, conoscenza di powertrain e normative di settore, nonché competenze con Jira e Confluence. Disponibilità a lavoro on-site e dominio di inglese.

Ruolo in team multidisciplinare per garantire robustezza dei sistemi di trazione. La posizione prevede crescita professionale, formazione interna e coinvolgimento in progetti internazionali, con

Qualifications

• Laurea in Ingegneria, preferibilmente Automotive/Meccanica/Elettrica.
• 1–2 anni di esperienza come Failure Analyst/FO/CO su powertrain o sistemi di trazione.
• Conoscenza normative powertrain e sistemi di trazione.
• Esperienza FMEA/DFMEA di prodotto/processo.
• Uso pratico di Jira e Confluence (mandatory).
• Inglese fluente, italiano buono.

Responsibilities

• Analizzare normative e processi relativi ai sistemi di trazione per motori elettrici e verificarne la conformità.
• Eseguire analisi FMEA/DFMEA, valutando rischi e impatti sui requisiti di sistema.
• Verificare requisiti e test dei componenti entro le normative di riferimento.
• Definire azioni correttive e migliorative in caso di non conformità.
• Usare Jira e Confluence per tracciare failure, attività e documentazione.
• Collaborare con FO/CO e team tecnici per robustezza e affidabilità.

Skills

FMEA / DFMEA

Powertrain elettrico

Analisi normative

Jira

Confluence

Inglese fluente

Italiano buono

Education

Laurea in Ingegneria

Tools

Jira

Confluence

Job description

Who are we?

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Failure Analyst - FMEA in una delle nostre opportunità nel settore Automotive - Luxury a Bologna?

Cosa farai?

• Analizzare normative e processi relativi ai sistemi di trazione per motori elettrici (powertrain elettrico) e verificarne la conformità.
• Effettuare analisi FMEA / DFMEA, valutando rischi, failure mode e impatto sui requisiti di sistema.
• Verificare che requisiti e test dei componenti rientrino nelle normative di riferimento per powertrain e sistemi di trazione.
• Supportare la definizione di azioni correttive e migliorative quando i componenti o i processi non risultano conformi.
• Utilizzare Jira e Confluence per tracciare failure, attività, decisioni e documentazione tecnica.
• Collaborare con ruoli FO/CO e team tecnici per garantire robustezza e affidabilità dei sistemi di trazione elettrici.

Cosa Richiediamo?

• Laurea in Ingegneria (Automotive, Meccanica, Elettrica, Elettronica, Meccatronica o affini).
• 1–2 anni di esperienza come Failure Analyst / FO / CO su powertrain, motori elettrici o sistemi di trazione.
• Conoscenza delle normative in ambito powertrain/sistemi di trazione.
• Esperienza con analisi FMEA / DFMEA.
• Utilizzo pratico di Jira e Confluence (mandatory).
• Italiano a livello good e inglese fluente.
• Disponibilità a lavorare on-site a Bologna.
• Automunito/a preferibile.

Nice to have:

• Esperienza in contesti premium/OEM su sistemi di trazione elettrici.

Che cosa offriamo?

• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
• Un forte impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia

• Buoni pasto.
• Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (smart working alcuni giorni a settimana).
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

• Gross Annual Salary Range: 24.000 EUR - 36.000 EUR.
• Ticket Restaurant di 8 EUR al giorno.
• CCNL del Commercio.
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

• Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
• Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
• Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
• Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
• Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l’ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.

Candidandoti per questa posizione, potresti avere l’opportunità di entrae a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive&Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.

Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.

Who are we?

Amaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you!