Fisioterapista per RSA -Agliè (TO)

Codess Sociale Soc Coop; Ivrea; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una cooperativa sociale è in cerca di un fisioterapista per una struttura residenziale in Agliè (TO). Il candidato ideale possiede una laurea in fisioterapia, esperienza nella mansione e risiede nelle vicinanze. Offriamo un contratto subordinato a tempo determinato part-time di 30 ore settimanali per sostituzione maternità.

Competenze

• Possesso di laurea triennale in fisioterapia e regolare iscrizione all’albo.
• Precedente esperienza nella mansione con la specifica utenza.
• Domicilio in zona o limitrofe.

Mansioni

• Fornire assistenza fisioterapica agli anziani nella struttura residenziale.

Conoscenze

Esperienza pregressa con gli anziani

Competenze in fisioterapia

Formazione

Laurea triennale in fisioterapia

Descrizione del lavoro

Overview

Codess Sociale si propone, con scopo mutualistico e senza fine di lucro, di promuovere servizi socio assistenziali, sanitari ed educativi per la persona. I nostri operatori si pongono al fianco della persona, mettendo a disposizione le proprie capacità per trasformare una difficoltà in un obiettivo da superare, un ricordo da lasciare al passato e una consapevolezza con cui vivere il futuro. Codess Sociale ha come obiettivo l’assistenza umana, socio-sanitaria ed educativa poiché ogni persona ha un vissuto che merita di avere una nuova prospettiva.

Posizione

Si ricerca fisioterapista per struttura residenziale con utenza anziani sita ad Agliè (TO).

Requisiti

• possesso di laurea triennale in fisioterapia, o titolo equipollente, e regolare iscrizione all’albo;
• preferibile esperienza pregressa nella mansione e con la specifica utenza;
• domicilio in zona o limitrofe.

Altre informazioni

Si offre inserimento di tipo subordinato a tempo determinato part-time 30 ore settimanali per sostituzione maternità. Si valuta anche inserimento in partita iva.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.