Field Hr & Training Coordinator – Gdo

In.Hr Agenzia Per Il Lavoro Spa; Puglia; In loco; EUR 36.000 - 48.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

in.HR Agenzia per il Lavoro SpA, filiale di Caserta, cerca per importante azienda cliente un/una FIELD HR & TRAINING COORDINATOR – GDO. La risorsa sarà operativa presso i punti vendita della rete vendita, responsabile della pianificazione dei fabbisogni di organico, della selezione del personale, dell'inserimento delle nuove risorse e della formazione, con presenza costante sul campo.

Si richiede familiarità con dinamiche della Grande Distribuzione Organizzata e capacità di interfacciarsi con

Competenze

• Gestione processi di selezione del personale per la rete vendita.
• Formazione del personale e piani di sviluppo.
• Pianificazione fabbisogni di organico presso i punti vendita.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione del personale per i punti vendita, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, fino alla conduzione dei colloqui e alla scelta dei candidati.
• Occuparsi della selezione di diverse figure professionali, tra cui addetti vendita, cassieri, specialisti di banco, capi reparto e direttori di punto vendita.
• Effettuare visite periodiche presso i punti vendita per monitorare l'organizzazione del personale e individuare eventuali bisogni formativi.

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda in.HR Agenzia per il Lavoro SpA, filiale di Caserta, ricerca per importante azienda cliente un/una:

Posizione

FIELD HR & TRAINING COORDINATOR – GDO La risorsa sarà inserita con un ruolo strategico e operativo a supporto della gestione e dello sviluppo del personale della rete vendita. La figura ricercata opererà direttamente presso i punti vendita del territorio, occupandosi della pianificazione dei fabbisogni di organico, della selezione del personale, dell'inserimento delle nuove risorse e della formazione, contribuendo alla crescita professionale dei dipendenti e al miglioramento dell'organizzazione aziendale. Il ruolo richiede una presenza costante sul campo e una conoscenza approfondita delle dinamiche operative e commerciali tipiche della Grande Distribuzione Organizzata, con la capacità di interfacciarsi efficacemente con direttori, capi reparto e personale operativo. Inoltre, come mansioni deve:

• Gestire l'intero processo di selezione del personale per i punti vendita, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, fino alla conduzione dei colloqui e alla scelta dei candidati;
• Occuparsi della selezione di diverse figure professionali, tra cui addetti vendita, cassieri, specialisti di banco, capi reparto e direttori di punto vendita;
• Effettuare visite periodiche presso i punti vendita della rete per monitorare l'organizzazione del personale e individuare eventuali ne