Facility – Categoria Protetta L. 68/99

TN Italy; Trevignano Romano; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa in espansione cerca una figura per supportare la gestione dell'ufficio e del parco auto. Questa posizione offre l'opportunità di contribuire a un ambiente di lavoro dinamico, gestendo attività come la reception, la logistica dei viaggi e la manutenzione. Se hai un diploma, buone capacità comunicative e orientamento al cliente, questa è l'occasione perfetta per te. Unisciti a un team che valorizza la diversità e l'inclusione, e che promuove un ambiente di lavoro accogliente e stimolante.

Competenze

• Diploma richiesto per la posizione.
• Capacità di comunicazione e problem solving sono essenziali.

Mansioni

• Gestione della reception e delle attività d'ufficio.
• Gestione del parco auto e supporto nella logistica.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Orientamento al cliente interno

Problem solving

Capacità relazionali e comunicative

Formazione

Diploma

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Facility – Categoria Protetta L. 68/99, Trevignano Romano

Location: Trevignano Romano, Italy

In ottica di ampliamento del dipartimento Facility, stiamo ricercando una figura da inserire come Addett* gestione auto e ufficio sulla sede di Roma. La risorsa si occuperà di supportare nelle seguenti attività:

1. Reception - gestione ufficio
2. Gestione parco auto (car check, restituzione/consegna chiavi)
3. Spostamento occasionale macchine tra Roma e Napoli
4. Acquisto cancelleria ufficio
5. Gestione viaggi
6. Gestione fornitori e supporto spedizioni
7. Piccole attività di manutenzione ufficio

Cosa ricerchiamo:

• Diploma
• Pacchetto Office (basico)
• Capacità di comunicazione
• Patente di guida
• Orientamento al cliente interno, problem solving
• Capacità relazionali e comunicative

Sede di lavoro: Roma

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ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.