Facility – Categoria Protetta L. 68/99

TN Italy; Roma; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in espansione cerca un addetto alla gestione auto e ufficio a Roma. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, dove il supporto alle attività quotidiane è fondamentale. Sarai coinvolto nella gestione della reception, del parco auto e nell'organizzazione dei viaggi. Se hai una mentalità orientata al cliente e ottime capacità comunicative, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Unisciti a un team che valorizza la diversità e l'inclusione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro accogliente.

Competenze

• Richiesta esperienza in gestione ufficio e parco auto.
• Capacità relazionali e comunicative sono fondamentali.

Mansioni

• Gestione della reception e delle attività di ufficio.
• Gestione del parco auto e supporto nella manutenzione.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Orientamento al cliente interno

Problem solving

Capacità relazionali

Formazione

Diploma

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Rome, Italy

In ottica di ampliamento del dipartimento Facility, stiamo ricercando una figura da inserire come Addett* gestione auto e ufficio sulla sede di Roma. La risorsa si occuperà di supportare nelle seguenti attività:

1. Reception - gestione ufficio
2. Gestione parco auto (car check, restituzione/consegna chiavi)
3. Spostamento occasionale macchine tra Roma e Napoli
4. Acquisto cancelleria ufficio
5. Gestione viaggi
6. Gestione fornitori e supporto spedizioni
7. Piccole attività di manutenzione ufficio

Cosa ricerchiamo:

• Diploma
• Pachetto Office (basic)
• Capacità di comunicazione
• Patente di guida
• Orientamento al cliente interno, problem solving
• Capacità relazionali e comunicative

Sede di lavoro: Roma

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ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.