Facility – Categoria Protetta L. 68/99

TN Italy; Olevano Romano; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un Addetto alla gestione auto e ufficio per supportare il dipartimento Facility presso la sede di Roma. In questa posizione, sarai responsabile della gestione della reception, del parco auto e delle forniture per l'ufficio. Se hai un diploma, buone capacità comunicative e sei orientato al cliente, questa è l'opportunità perfetta per te. Un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico ti aspetta, dove potrai crescere professionalmente e contribuire a progetti significativi.

Competenze

• Diploma richiesto per la posizione.
• Conoscenza di base del Pacchetto Office.

Mansioni

• Gestione della reception e delle attività d'ufficio.
• Gestione del parco auto e supporto per viaggi e fornitori.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Orientamento al cliente interno

Problem solving

Capacità relazionali

Formazione

Diploma

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Facility – Categoria Protetta L. 68/99, Olevano Romano

Olevano Romano, Italy

In ottica di ampliamento del dipartimento Facility, stiamo ricercando una figura da inserire come Addetto gestione auto e ufficio presso la sede di Roma. La risorsa si occuperà di supportare nelle seguenti attività:

1. Reception - gestione ufficio
2. Gestione parco auto (car check, restituzione/consegna chiavi)
3. Spostamento occasionale macchine tra Roma e Napoli
4. Acquisto cancelleria ufficio
5. Gestione viaggi
6. Gestione fornitori e supporto spedizioni
7. Piccole attività di manutenzione ufficio

Cosa ricerchiamo:

• Diploma
• Pachetto Office (basico)
• Capacità di comunicazione
• Patente di guida
• Orientamento al cliente interno, problem solving
• Capacità relazionali e comunicative

Sede di lavoro: Roma

Ti riconosci? Inviaci il tuo CV!

ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.