Facility – Categoria Protetta L. 68/99

TN Italy; Cerveteri; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in espansione cerca un Addetto gestione auto e ufficio per la sede di Roma. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, dove il candidato sarà responsabile della gestione della reception, del parco auto e di varie attività di supporto all'ufficio. Se hai un diploma, buone capacità comunicative e un orientamento al cliente, questa è l'occasione giusta per te. Un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante ti aspetta, dove potrai crescere professionalmente e contribuire al successo del team.

Competenze

• Diploma richiesto con conoscenze di base del pacchetto Office.
• Capacità di comunicazione e problem solving sono essenziali.

Mansioni

• Gestione della reception e delle attività d'ufficio.
• Controllo del parco auto e gestione fornitori.

Conoscenze

Conoscenza di base del pacchetto Office

Capacità di comunicazione

Orientamento al cliente interno

Problem solving

Capacità relazionali

Formazione

Diploma

Descrizione del lavoro

Cerveteri, Italy

Posizione: Addetto gestione auto e ufficio - sede di Roma

In ottica di ampliamento del dipartimento Facility, stiamo ricercando una figura da inserire come Addetto gestione auto e ufficio sulla sede di Roma. La risorsa si occuperà di supportare nelle seguenti attività:

1. Reception e gestione ufficio
2. Gestione parco auto (controllo veicoli, restituzione/consegna chiavi)
3. Spostamenti occasionali tra Roma e Napoli
4. Acquisto cancelleria
5. Gestione viaggi
6. Gestione fornitori e supporto spedizioni
7. Piccole attività di manutenzione ufficio

Cosa ricerchiamo:

• Diploma
• Conoscenza di base del pacchetto Office
• Capacità di comunicazione
• Patente di guida
• Orientamento al cliente interno e problem solving
• Capacità relazionali e comunicative

Sede di lavoro: Roma

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ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. L'azienda si impegna a garantire un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità, età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza a organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e background socio-economico.