Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) cerca un/una Facilities Supervisor per il sito di Milano. Verrà referente per le attività di hard e soft facilities e per il coordinamento di risorse interne ed esterne.
Responsabilità includono concierge per dipendenti e ospiti, gestione preventivi con Contract Manager, relazione con il cliente, coordinamento subappaltatori e formazione del team su sicurezza e tecniche manutentive, nonché rendicontazione della commessa.
Tutti i dettagli della fascia retributiva relativa a questa posizione sono disponibili nella sezione Carriere del nostro sito, in conformità alla Direttiva Europea sulla trasparenza retributiva.
Per importante cliente sito a Milano, cerchiamo una risorsa da inserire nel ruolo di Facilities Supervisor.
Il Facilities Supervisor è referente del sito del nostro cliente, è responsabile della corretta erogazione delle attività di hard e soft facilities e del coordinamento delle risorse interne ed esterne che operano per tali siti.
Nello specifico il Facilities Supervisor ha le seguenti responsabilità:
Le candidature idonee per il ruolo di Facilities Supervisor dovranno possedere i seguenti requisiti:
Entrare in CBRE significa far parte del leader globale nei servizi e negli investimenti immobiliari commerciali, un'azienda che supporta la crescita di persone e imprese. Siamo professionisti dinamici, orientati alla soluzione dei problemi e con uno sguardo rivolto al futuro, capaci di generare un impatto concreto. La nostra cultura si basa sulla collaborazione e su valori condivisi: rispetto, integrità, servizio ed eccellenza. Valorizziamo la diversità di prospettive, esperienze e competenze delle nostre persone. In CBRE, hai l'opportunità di esprimere appieno il tuo potenziale.
In CBRE ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Crediamo nella ricchezza delle esperienze e dei punti di vista diversi, e incoraggiamo tutte le persone a candidarsi.
Valorizziamo l'interazione umana per comprendere l'esperienza, le competenze e le aspirazioni di ciascun candidato. Non utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale (IA) per prendere decisioni di assunzione e chiediamo ai candidati di dichiarare qualsiasi utilizzo di IA durante il processo di candidatura e colloquio.