EXPORT AREA MANAGER

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Siamo alla ricerca di unExport Area Managercon unaconsolidata esperienzadi vendita nel settoreelettrodomesticiocomplementi di arredo.

L’azienda è una realtàmetalmeccanicaspecializzata nellaproduzione di elettrodomestici, riconosciuta per la qualità e l'innovazione dei suoi prodotti.

La figura ideale deve dimostrare una spiccata propensione alteam working,orientamento al risultatoe approcciopropositivo.

La risorsa avrà il compito di garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita stabiliti in fase di budgeting e concordati con la Direzione Generale.

Principali responsabilità

L'Export Area Manager avrà un ruolo strategico nello sviluppo delle vendite nei mercati esteri e lavorerà a stretto contatto con diverse funzioni aziendali. Le sue principali attività includono:

• Pianificazione e budgeting:elaborazione del budget di vendita annuale per i clienti esteri.
• Sviluppo commerciale:definizione di obiettivi e programmi per l’espansione delle aree di mercato acquisite.
• Gestione dei clienti:sviluppo e mantenimento delle relazioni con clienti e canali di vendita.
• Compliance aziendale:garanzia dellacorretta applicazione delle disposizioni aziendalirelative alle vendite estere.
• Analisi di mercato:monitoraggio del mercato e della concorrenza.
• Collaborazione interna:supporto agli enti aziendali nella fase di sviluppo prodotto.

La figura ricercata deve possedere una solida conoscenza delle seguenti tecniche e strumenti:

• Negoziazione:Abilità nel condurre trattative commerciali.
• Budgeting:Procedure di pianificazione e controllo del budget.
• Informatica:Competenza di base nell'uso di strumenti informatici e del sistema gestionale aziendale.
• Comunicazione:Tecniche avanzate di comunicazione e di gestione delle riunioni.
• Lingue straniere:Ottima conoscenza della lingua inglese (richiesta) e di una seconda lingua (preferibilmente francese o spagnolo).
• Ottime capacità di comunicazioneper interagire in modo efficace con clienti e team.
• Leadershipper guidare e coordinare attività e collaborazioni.
• Determinazione e propositivitàper raggiungere gli obiettivi aziendali.

Relazioni aziendali

• Riporto diretto:Direzione Generale

Collaborazioni principali:

• International Coordinatorper la pianificazione e il coordinamento strategico delle attività internazionali.
• Ufficio Back Officeper la gestione amministrativa e di supporto alle vendite.

Inquadramento e retribuzione

• Livello di inquadramento:Da definire in base all’esperienza.
• Luogo di lavoro:Emilia
• Retribuzione:Retribuzione Annua Lorda (RAL) commisurata all'esperienza maturata (a partire da 65K€+ variabile + benefit).

Livello di anzianità

• Livello di anzianità

  Livello medio-alto

Tipo di impiego

Funzione lavorativa

• Funzione lavorativa

  Vendite e Business Development

Settori

• Settori

  Servizi risorse umane

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