Esperto Ansible

JR Italy; Catania; Ibrido; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa società di consulenza è alla ricerca di un Esperto Ansible per un cliente nel settore finanziario. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare su progetti di automazione e di affrontare sfide in un ambiente IT complesso. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in Ansible e DevOps, con la possibilità di lavorare in modalità ibrida. Un'opportunità unica per crescere professionalmente in un contesto stimolante e dinamico, contribuendo a progetti significativi nel settore bancario.

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in automazione e gestione ambienti DevOps.
• Esperienza in contesti IT complessi, preferibilmente in ambito bancario.

Mansioni

• Gestione di progetti di automazione per la produzione.
• Analisi e risoluzione di problematiche nell'ambiente DevOps.

Conoscenze

Ansible

Ansible Tower

Linux

Windows Server

DevOps

ITIL

Descrizione del lavoro

Aubay: Leader in Europa nelle soluzioni di consulenza direzionale e ICT

Aubay è una società leader in Europa nelle aree di consulenza direzionale e ICT, quotata al mercato NYSE Euronext di Parigi.

Proposta di Collaborazione

Per un nostro cliente nel settore finanziario, siamo alla ricerca di un* Esperto Ansible.

La risorsa si occuperà di:

1. Progetti di automazione per la produzione
2. Analisi e risoluzione delle issue dell’ambiente DevOps
3. Produzione, manutenzione e documentazione, con almeno 2 anni di esperienza nel campo

Requisiti

• Ottima conoscenza di Ansible e Ansible Tower
• Esperienza sistemistica in ambienti Linux e Windows Server
• Comprovata esperienza in automazione, incluse pipeline DevOps
• Esperienza in contesti IT complessi, preferibilmente in ambito bancario, con processi di gestione dei servizi IT basati sulle best practice ITIL

Modalità Operativa

Le attività si svolgeranno in modalità ibrida presso la sede del cliente a Roma.

Valutazione e Selezione

La proposta economica sarà valutata in base alla seniority e alle competenze del candidato.

Il percorso di selezione prevede:

1. Un primo colloquio conoscitivo/motivazionale con il referente HR
2. Una successiva fase di valutazione tecnica e presentazione delle tematiche progettuali

Questo annuncio è rivolto a persone di tutti i sessi, età e nazionalità, ai sensi delle leggi 903/77, 125/91, d.lgs. 215/03 e 216/03.