Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99

JR Italy; Varese; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99, per gestire le relazioni tra dipendenti e azienda. Il candidato ideale deve avere esperienza in HR e capacità di comunicazione elevate. Le mansioni includono la gestione dei conflitti e lo sviluppo di politiche per il benessere dei dipendenti. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e un ambiente di lavoro positivo.

Competenze

• Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Ottime capacità di comunicazione e mediazione.

Mansioni

• Gestire le relazioni con i dipendenti e i conflitti interni.
• Sviluppare politiche per migliorare il clima aziendale.
• Monitorare il benessere dei dipendenti e definire programmi di supporto.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Problem solving

Gestione dei conflitti

Descrizione del lavoro

Andrea Poletti & Associati

varese, Italy

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time
Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di
Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.
La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:
Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.
La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.
Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

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