Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99

apgroupholding; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di gestione risorse umane a Milano cerca un Employee Relations Manager appartenente alle categorie protette L.68/99. Il candidato gestirà le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando questioni di benessere e motivazione. Sono richieste ottime capacità di comunicazione, problem solving, e conoscenza della normativa del lavoro. Inserimento diretto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
• Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
• Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
• Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
• Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
• Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
• Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
• Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
• Collaborazione con i sindacati e gestione delle trattative aziendali.
• Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

Conoscenze

Gestione delle relazioni

Ottime capacità di comunicazione

Problem solving

Conoscenza della lingua inglese

Capacità di mediazione

Formazione

Esperienza pregressa in ruolo HR

Descrizione del lavoro

Milan, Italy

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99
Zona di lavoro: Milano Centro
Contratto: Full Time

Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di

Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99.
La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.
Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.
Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99

Employee Relations Manager - Categorie Protette L.68/99 Zona di lavoro: Milano Centro Contratto: Full Time

Descrizione del ruolo: Siamo alla ricerca per la nostra società cliente di una risorsa da inserire con il ruolo di Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, affrontando tematiche relative al benessere e alla motivazione del personale.

La risorsa avrà le seguenti mansioni e responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e dei conflitti interni.

Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.

Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.

Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.

Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.

Collaborazione con i sindacati e la gestione delle trattative aziendali.

Gestione delle comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

La risorsa ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Esperienza pregressa in un ruolo HR, con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.

Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.

Ottime capacità di comunicazione e mediazione.

Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.

Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.

Conoscenza della lingua inglese.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato - categoria protetta L.68/99