Employee Relations & Employment Law Specialist

SGS; Milano; On-site; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Job summary

SGS Italia cerca un professionista del diritto del lavoro con circa 800 dipendenti, per gestire diritto del lavoro e employee relations su più sedi. Lavorerai direttamente con il management e con il team di Legal, offrendo consulenza proattiva e gestione delle policy HR.

Richiesta laurea magistrale, abilitazione e almeno 3 anni di esperienza, con inglese professionale e conoscenza dei CCNL italiani. Contratto a tempo indeterminato e prospettive di crescita all'interno della funzione.

Qualifications

• Laurea magistrale in Giurisprudenza con specializzazione in diritto del lavoro e previdenza sociale.
• Almeno 3 anni di esperienza in materia giuslavoristica.
• Abilitazione o iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro.
• Esperienza in due diligence HR o integrazione post-acquisizione.
• Esperienza nella gestione di contenzioso lavoro e transazioni.

Responsibilities

• Consulenza a HR e management sulle questioni di diritto del lavoro individuale.
• Gestione dell'applicazione di CCNL, inquadramenti e Rinnovi.
• Redazione documentazione disciplinare e di cessazione.
• Gestione contenzioso di lavoro, transazioni e conciliazioni con legali esterni e ispezioni INL/INPS.
• Supporto a riorganizzazioni, acquisizioni e cambi d'appalto.

Skills

Inglese professionale

Decision making

Education

Laurea magistrale in Giurisprudenza

Tools

Workday

HRIS

Job description

Descrizione dell'azienda

SGS è una multinazionale riconosciuta internazionalmente per la massima qualità dei servizi forniti e per la assoluta integrità etica del suo operato. In tutto il mondo SGS ha più di99.600dipendenti con un network di oltre2.650uffici e laboratori. Capillarità e competenze posizionano SGS come leader mondiale nei servizi di ISPEZIONE, VERIFICA, ANALISI, CERTIFICAZIONE.

Unirsi a SGS significa far parte di un pattoper contribuire a creareun mondo migliore, più sicuro e più interconnesso. Forniamoservizi che toccano ogni parte dell'attività umana e migliorano la vita di milioni di persone. In SGS, qualunque sia il nostro ruolo, tutti noi diamo un contributo importante per fornire prodotti più sicuri, servizi migliori e mantenere la società connessa.

Accogliamopersone curiose, appassionate e dedicate. Persone che agiscano in modo etico e degne di fiducia, pronte a collaborare a una missione importante e a compiere l'extra mile.

Una carriera in SGS offre una cultura amichevole e di supporto e infinite opportunità di imparare, crescere e far parte della nostra ambizione di fare la differenza.

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un/a professionista del diritto del lavoro che prenda in carico la materia giuslavoristica e le employee relations di SGS Italia: circa 800 persone, su più sedi e con più di un contratto collettivo applicato.

Lavorerai direttamente con il management delle linee di business e con Operations, Finance, Health & Safety e Legal, abbastanza vicino al loro modello operativo da anticipare l'esposizione giuridica anziché reagirvi. Quando una decisione ha implicazioni giuslavoristiche, sei nella stanza prima che venga presa, non dopo.

Di cosa ti occuperai:

• Consulenza a HR e management di linea sulle questioni di diritto del lavoro individuale: tipologie contrattuali, orario di lavoro, trasferimenti, distacchi, patti di non concorrenza, riservatezza, whistleblowing, privacy nel rapporto di lavoro.
• Presidio dell'applicazione corretta e uniforme dei CCNL applicabili — inquadramenti, tabelle retributive, rinnovi, welfare contrattuale — con valutazione dell'impatto di ogni rinnovo su costo e policy.
• Redazione e controllo della documentazione disciplinare e di cessazione, con valutazione dell'esposizione al contenzioso prima dell'adozione del provvedimento.
• Gestione del contenzioso di lavoro, delle transazioni e delle conciliazioni con i legali esterni, e delle ispezioni INL e INPS.
• Supporto a riorganizzazioni, acquisizioni e cambi appalto: fattibilità giuridica, implicazioni sul passaggio del personale, obblighi di consultazione, costo degli scenari percorribili.
• Redazione e manutenzione di policy HR, template contrattuali e format di comunicazione, con validazione dei contenuti legali dei processi HR standardizzati.
• Formazione ai colleghi HR e ai manager, perché le situazioni ricorrenti siano gestite correttamente all'origine.
• Laurea magistrale in Giurisprudenza, con specializzazione in diritto del lavoro e della previdenza sociale.
• Almeno 3anni di esperienza in materia giuslavoristica, in azienda o presso studio professionale o società di consulenza.
• Applicazione operativa dei CCNL italiani, non solo conoscenza teorica (in particolare Commercio, Logistica, Chimico)
• Esperienza nella redazione di documentazione disciplinare e di cessazione e nella gestione di controversie di lavoro.
• Esperienza di consulenza a interlocutori non legali, che ti hanno usato come partner e non come passaggio autorizzativo.
• Inglese professionale: lavorerai con stakeholder globali e policy di gruppo.
• La capacità di prendere una posizione e sostenerla sotto pressione, e il pragmatismo di quantificare il rischio invece di rispondere "no" per default.

Costituisce titolo preferenziale

Abilitazione o iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro. Esperienza in contesto di servizi multi-sede o nel settore TIC. Conoscenza di Workday o di HRIS equivalente. Esperienza in due diligence HR o integrazione post-acquisizione.

Ulteriori informazioni

L'ingresso è previsto per la prima settimana di gennaio 2027.

Contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione annua lorda compresa tra € 30.000 e € 38.000, commisurata all'esperienza e alle qualifiche possedute.

Piano di formazione e aggiornamento professionale continuo.

Opportunità di crescita e sviluppo all'interno dell'organizzazione.

Posizione Technical / Young Professional idonea al Referral Program

L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo.