Employee Relations & Employment Law Specialist

SGS; Lombardia; Híbrido; EUR 30 000 - 38 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Ticket restaurant

Smart working

Formazione continua

Opportunità di crescita

Resumo da oferta

SGS Italia cerca un/una professionista del diritto del lavoro con responsabilità sulle employee relations per circa 800 dipendenti tra sedi diverse. Lavorerai a stretto contatto con management, Operations e Legal per anticipare esposizioni giuridiche e garantire la conformità.

Richiesta laurea magistrale in giurisprudenza, almeno 3 anni di esperienza, conoscenza CCNL italiani e inglese professionale. Si offre contratto a tempo indeterminato, smart working fino a 3 giorni e formazione continua.

Qualificações

• Laurea magistrale in Giurisprudenza con specializzazione in diritto del lavoro e della previdenza sociale.
• Almeno 3 anni di esperienza in materia giuslavoristica in azienda o in studio/consulenza.
• Applicazione operativa dei CCNL italiani (Commercio, Logistica, Chimico).
• Esperienza nella redazione di documentazione disciplinare e di cessazione e gestione di controversie.
• Esperienza di consulenza a interlocutori non legali come partner.
• Inglese professionale per lavorare con stakeholder globali e policy di gruppo.
• Capacità di prendere posizione e valutare rischi in situazioni complesse.

Responsabilidades

• Consulenza a HR e management sulle questioni di diritto del lavoro individuale (contratti, orario, trasferimenti, distacchi, non concorrenza, riservatezza, whistleblowing, privacy).
• Presidio di CCNL applicabili, inquadramenti, tabelle retributive e welfare contrattuale; valutazione impatti su costi e policy.
• Redazione e controllo documentazione disciplinare e cessazione; valutazione esposizione al contenzioso.
• Gestione contenzioso del lavoro, transazioni e conciliazioni con legali esterni e ispezioni INL/INPS.
• Supporto a riorganizzazioni, fusioni e cambi appalto; valutazione fattibilità legale e costi.
• Redazione e manutenzione di policy HR e template contrattuali; validazione contenuti legali.
• Formazione a HR e manager per gestire situazioni ricorrenti dall’origine.

Conhecimentos

Diritto del lavoro

Inglese professionale

Comunicazione con stakeholder non legl

Analisi del rischio

Formação académica

Laurea magistrale in Giurisprudenza

Ferramentas

Workday

HRIS

Descrição da oferta de emprego

SGS è una multinazionale riconosciuta internazionalmente per la massima qualità dei servizi forniti e per la assoluta integrità etica del suo operato. In tutto il mondo SGS ha più di 99.600 dipendenti con un network di oltre 2.650 uffici e laboratori. Capillarità e competenze posizionano SGS come leader mondiale nei servizi di ISPEZIONE, VERIFICA, ANALISI, CERTIFICAZIONE.

Unirsi a SGS significa far parte di un patto per contribuire a creare un mondo migliore, più sicuro e più interconnesso. Forniamo servizi che toccano ogni parte dell'attività umana e migliorano la vita di milioni di persone. In SGS, qualunque sia il nostro ruolo, tutti noi diamo un contributo importante per fornire prodotti più sicuri, servizi migliori e mantenere la società connessa.

Accogliamo persone curiose, appassionate e dedicate. Persone che agiscano in modo etico e degne di fiducia, pronte a collaborare a una missione importante e a compiere l'"extra mile".

Una carriera in SGS offre una cultura amichevole e di supporto e infinite opportunità di imparare, crescere e far parte della nostra ambizione di fare la differenza.

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un/a professionista del diritto del lavoro che prenda in carico la materia giuslavoristica e le employee relations di SGS Italia: circa 800 persone, su più sedi e con più di un contratto collettivo applicato.

Lavorerai direttamente con il management delle linee di business e con Operations, Finance, Health & Safety e Legal, abbastanza vicino al loro modello operativo da anticipare l'esposizione giuridica anziché reagirvi. Quando una decisione ha implicazioni giuslavoristiche, sei nella stanza prima che venga presa, non dopo.

Di cosa ti occuperai:

• Consulenza a HR e management di linea sulle questioni di diritto del lavoro individuale: tipologie contrattuali, orario di lavoro, trasferimenti, distacchi, patti di non concorrenza, riservatezza, whistleblowing, privacy nel rapporto di lavoro.
• Presidio dell'applicazione corretta e uniforme dei CCNL applicabili — inquadramenti, tabelle retributive, rinnovi, welfare contrattuale — con valutazione dell'impatto di ogni rinnovo su costo e policy.
• Redazione e controllo della documentazione disciplinare e di cessazione, con valutazione dell'esposizione al contenzioso prima dell'adozione del provvedimento.
• Gestione del contenzioso di lavoro, delle transazioni e delle conciliazioni con i legali esterni, e delle ispezioni INL e INPS.
• Supporto a riorganizzazioni, acquisizioni e cambi appalto: fattibilità giuridica, implicazioni sul passaggio del personale, obblighi di consultazione, costo degli scenari percorribili.
• Redazione e manutenzione di policy HR, template contrattuali e format di comunicazione, con validazione dei contenuti legali dei processi HR standardizzati.
• Formazione ai colleghi HR e ai manager, perché le situazioni ricorrenti siano gestite correttamente all'origine.

Qualifiche

• Laurea magistrale in Giurisprudenza, con specializzazione in diritto del lavoro e della previdenza sociale.
• Almeno 3 anni di esperienza in materia giuslavoristica, in azienda o presso studio professionale o società di consulenza.
• Applicazione operativa dei CCNL italiani, non solo conoscenza teorica (in particolare Commercio, Logistica, Chimico)
• Esperienza nella redazione di documentazione disciplinare e di cessazione e nella gestione di controversie di lavoro.
• Esperienza di consulenza a interlocutori non legali, che ti hanno usato come partner e non come passaggio autorizzativo.
• Inglese professionale: lavorerai con stakeholder globali e policy di gruppo.
• La capacità di prendere una posizione e sostenerla sotto pressione, e il pragmatismo di quantificare il rischio invece di rispondere "no" per default.

Costituisce titolo preferenziale

Abilitazione o iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro. Esperienza in contesto di servizi multi-sede o nel settore TIC. Conoscenza di Workday o di HRIS equivalente. Esperienza in due diligence HR o integrazione post-acquisizione.

Informazioni aggiuntive

L'ingresso è previsto per la prima settimana di gennaio 2027.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda compresa tra € 30.000 e € 38.000, commisurata all'esperienza e alle qualifiche possedute.
• Ticket restaurant di 7 €
• Smart working fino a 3 giorni a settimana
• Piano di formazione e aggiornamento professionale continuo.
• Opportunità di crescita e sviluppo all'interno dell'organizzazione.

Posizione Technical / Young Professional idonea al Referral Program

L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo.

SGS will contact only those profiles that will be considered most suitable with the position.

SGS is committed to equal employment opportunity and prohibits any discrimination on the basis of race or ethnicity, religion, sex, pregnancy, gender expression or identity, sexual orientation, age, physical or mental disability, veteran status, or any other category protected by applicable law.

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