EHS SPECIALIST

Saint-Gobain; Vidalengo; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale

Formazione BOOST

Mobilità interna

Performance Review

Azionariato PEG

Job summary

Saint-Gobain Italia SpA, sito di Vidalengo (BG), cerca una figura di EHS Specialist per supportare RSPP, aggiornare DVR e contribuire a una nuova linea produttiva. Richiesta laurea in ingegneria ambientale, conoscenza normativa EHS e inglese buono. Indeterminato, mensa aziendale, sede Vidalengo.

responsabilità includono gestione rischi, formazione, analisi incidenti e interoperabilità con imprese esterne, con attenzione a sicurezza e ambiente.

Qualifications

• Conoscenza normativa EHS.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Responsibilities

• Supportare l’RSPP nell’individuazione e valutazione dei rischi, nell’aggiornamento del DVR e definizione delle misure di prevenzione.
• Predisporre e aggiornare procedure, istruzioni operative e piani di emergenza.
• Organizzare informazione, formazione e addestramento dei lavoratori in salute e sicurezza.
• Analizzare infortuni, incidenti e near miss, individuare cause e azioni correttive.
• Gestire la sicurezza di imprese esterne in stabilimento e monitorare prescritto.
• Partecipare a progettazione e avvio della nuova linea produttiva.

Skills

Affidabilità

Precisione

Dinamismo

Analisi e problem solving

Inglese

Education

Laurea in Ingegneria, preferibilmente Ambientale

Tools

Office

Job description

Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.

Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’ambiente di lavoro.

Saint-Gobain Italia SpA, azienda certificata Top Employer anche nel 2026 e leader mondiale dell’edilizia sostenibile, ricerca per il sito produttivo di Vidalengo (BG) una risorsa da inserire nel ruolo di EHS Specialist. La risorsa, riportando al Plant Manager e collaborando con l’RSPP, si occuperà delle attività e dei processi esistenti, connesse alla gestione dell’Ehs. Avrà l’opportunità di contribuire alla progettazione e alla realizzazione di una nuova linea produttiva, seguendone lo sviluppo fin dalle prime fasi.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Supportare l’RSPP nell’individuazione e nella valutazione dei rischi, nell’aggiornamento del DVR e nella definizione delle misure di prevenzione e protezione;
• Collaborare alla predisposizione e all’aggiornamento di procedure, istruzioni operative e piani di emergenza;
• Contribuire all’organizzazione delle attività di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza;
• Collaborare all’analisi di infortuni, incidenti e near miss, individuando le cause e monitorando l’attuazione delle azioni correttive;
• Supportare la gestione della sicurezza delle imprese esterne, verificando la documentazione e il rispetto delle prescrizioni durante le attività in stabilimento;
• Partecipare, per gli aspetti di salute e sicurezza, alla progettazione e alla realizzazione della nuova linea produttiva, seguendo le attività fin dalle fasi di accantieramento fino all’avviamento e alla messa in esercizio.
• Laurea in Ingegneria, preferibilmente Ambientale;
• Conoscenza normativa EHS;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Completano il profilo: affidabilità, precisione, dinamismo, capacità di analisi e “problem solving”, orientamento ai risultati e predisposizione al lavoro di squadra e per progetti.

Il Gruppo Saint-Gobain valorizza diversità, innovazione, inclusione e collaborazione. Crediamo che idee, esperienze e prospettive diverse generino valore e contribuiscano a creare un ambiente di lavoro dinamico, orientato alla crescita e allo sviluppo delle persone.

Ascolto, condivisione, attenzione agli altri, fiducia, rispetto delle differenze e spirito di collaborazione costituiscono il cuore della nostra cultura aziendale.

Se ti riconosci in un approccio orientato alla collaborazione, alla crescita continua e alla voglia di contribuire con le tue competenze in un contesto dinamico, sfidante ed internazionale, candidati per entrare a far parte del nostro team.

Entrare in Saint-Gobain significa iniziare un percorso di reciproca conoscenza: vogliamo conoscere il tuo potenziale, le tue competenze e le tue motivazioni, offrendoti allo stesso tempo l’opportunità di conoscere la nostra realtà, i nostri valori e le persone che ne fanno parte.

Il processo di selezione si articolerà nei seguenti step:

• Analisi della candidatura e del profilo professionale;
• Iter di colloqui conoscitivi e di approfondimento con HR e/o Manager;
• Feedback finale ed eventuale proposta di inserimento, che prevede un percorso di onboarding e induction training dedicato.

Saint-Gobain Italia SpA, leader mondiale dell’edilizia sostenibile specializzata nella progettazione, produzione e distribuzione di nuove generazioni di materiali innovativi per l’edilizia moderna: sistemi a secco, prodotti a base gesso, isolanti termo-acustici, sistemi di isolamento a cappotto, intonaci e colle, pavimentazioni.

Il nostro operato èispirato dai Principi di Comportamento e Azione Saint-Gobain e dalla strategia globale OPEN 4.0, che si basano su pilastri fondamentali quali: propensione all’innovazione, prossimità al cliente, ricerca continua dell’eccellenza e coinvolgimento dei dipendenti.

Ogni giorno lavoriamo per sviluppare soluzioni sostenibili per la costruzione e l’abitare, con un’attenzione particolare all’efficienza energetica e alla tutela dell’ambiente.

La cultura aperta e collaborativa è condivisa da tutti i dipendenti del Gruppo, portando Saint-Gobain ad essere certificata per l' 11° anno consecutivo tra le migliori aziende in ambito HR in Italia secondo ilTop Employers Institute.

I nostrimanagerrappresentano un modello di comportamento per tutti e devono possedere delle doti professionali e personali imprescindibili: capacità di preparare e formare le squadre, disponibilità, capacità di comunicare con i collaboratori, condividendo la strategia, gli obiettivi e i risultati dell’azienda.

Contratto a tempo indeterminato.

Range salariale: 30.000-35.000€, servizio mensa

La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77

Il titolare del trattamento è Saint-Gobain Italia S.p.A., con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.A.P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. 08312170155 - R.E.A Milano n. 1212939, Codice Fiscale e P. IVA 08312170155, PEC: [emailprotected] , soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint-Gobain Produits pour la Construction S.A.S.

Entrare in Saint-Gobain significa diventare parte di un Gruppo multi-locale ed innovativo, leader sul mercato.

Abbiamo bisogno di persone intraprendenti, che abbiano la capacità e il desiderio di sviluppare le proprie competenze, aperte all’apprendimento continuo e con buone prospettive di carriera, che consentano di conciliare le ambizioni individuali con le necessità del Gruppo.

• Formazione continua attraverso la piattaforma di e-learning BOOST e percorsi formativi dedicati volti alla valorizzazione del potenziale e dello sviluppo del talento;
• Opportunità di mobilità interna e processo annuale di Performance Review, volti allo sviluppo di carriera, con possibilità di esplorare nuovi percorsi all’interno del Gruppo;
• Programma CARE (copertura assicurativa extra-professionale e polizza vita) dedicato a tutti i dipendenti del gruppo;
• Azionariato e partecipazione al successo del Gruppo – attraverso il programma PEG (Plan d’èpargne Groupe);
• Iniziative dedicate a valorizzare i dipendenti: supporto alla genitorialità, attenzione al benessere mentale e al tema DE&I (partnership con Unobravo e progetti di Mentoring dedicati all’empowerment femminile);