Senior HR Data Analyst

TN Italy; Novate Milanese; Ibrido; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di ricerca e selezione di personale cerca un HR Analyst per supportare la Direzione Risorse Umane in un'importante azienda finanziaria a Milano. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nell'analisi e presentazione di dati strategici, contribuendo a progetti di miglioramento continuo e automazione della reportistica. È richiesta una laurea in Economia o affini e almeno 2 anni di esperienza nel settore, con ottima conoscenza dell'inglese e competenze avanzate in Excel e strumenti di data visualization.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni) in contesti strutturati o nel settore bancario/finanziario.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati.

Mansioni

• Creazione e aggiornamento di reportistica HR di routine e ad hoc.
• Elaborazione di report di People Analytics e monitoraggio degli indicatori chiave.
• Supporto alle attività di Budgeting e Forecasting del personale.

Conoscenze

Analisi dei dati

Orientamento analitico

Lavoro in team

Formazione

Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini

Strumenti

Excel

Power BI

Tableau

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle & Senior Management, per importante intermediario finanziario di respiro internazionale e con sede a Milano, ricerca:

Il profilo, inserito all’interno della Direzione Risorse Umane e a diretto riporto dell’HR Director, avrà un ruolo chiave nel supportare i processi decisionali attraverso l’elaborazione, l’analisi e la presentazione di dati strategici. In particolare, si occuperà di:

1. agire come referente diretto per la creazione, l’aggiornamento e l’elaborazione di reportistica HR di routine e ad hoc (KPI HR, Headcount, rendicontazione MBO UT, indicatori Reward ecc) per il management e per le diverse funzioni aziendali;
2. elaborare con cadenza periodica report di People Analytics, monitorando gli indicatori chiave legati a workforce, diversity, performance, compensation ecc;
3. raccogliere, aggregare e analizzare dati qualitativi e quantitativi, a supporto delle iniziative HR in ambito strategico e operativo, per l’intera popolazione aziendale delle sedi di Londra, Ginevra, Lussemburgo ecc;
4. proporre e sviluppare nuovi strumenti di reporting sulla base delle esigenze espresse dalla Direzione;
5. fornire supporto alle attività di Budgeting e di Forecasting del personale, in sinergia con il Team di Controllo di Gestione;
6. collaborare all’implementazione delle politiche di Total Reward, attraverso analisi quantitative e simulazioni;
7. partecipare a progetti di miglioramento continuo relativi a strumenti e processi del Team HR, con particolare focus sull’automazione e l’efficienza della reportistica.

Requisiti:

1. Laurea specialistica in Economia, Statistica, Management o affini;
2. esperienza pregressa in ruoli analoghi (minimo 2 anni), preferibilmente in contesti strutturati o in aziende del settore bancario/finanziario;
3. ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (verrà utilizzata quotidianamente);
4. ottima padronanza di Excel, dimestichezza con strumenti di data visualization (es. Power BI, Tableau);
5. gradita conoscenza di Zucchetti;
6. forte orientamento analitico, attenzione al dettaglio, capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con interlocutori senior;
7. precisione e attitudine alla riservatezza nel trattamento dei dati sensibili.

Sede di lavoro: Milano (smart working 2 gg a settimana).