R&D Engineer - AUTOMOTIVE

TN Italy; Anzola dell'Emilia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una leading company nel settore Automotive cerca un R&D Engineer per il suo team in Emilia-Romagna. Il candidato ideale avrà una laurea in ingegneria e una forte passione per l'innovazione tecnologica. Sarà coinvolto in progetti di ricerca e sviluppo all'avanguardia, con opportunità di crescita e formazione continua.

Servizi

Corsi formativi all’avanguardia

Certificazioni internazionali tramite ALTEN Academy

Attività di team building e eventi sportivi

Progetti di sostenibilità

Competenze

• Laurea in ingegneria in uno dei settori richiesti.
• Passione per il settore Automotive e interesse al ciclo di vita del Software.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Occuparsi di progetti innovativi in ambito R&D.
• Sviluppo SW/FW, progettazione hardware, testing e calibrazione.

Conoscenze

Passione per il settore Automotive

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea triennale/magistrale in Ing. Meccatronica/Ing. Automazione/Ing. Telecomunicazioni/Ing. Informatica/Ing. Elettronica/Ing. Elettrica/Ing. Meccanica/Ing. Autoveicolo

Descrizione del lavoro

R&D Engineer - AUTOMOTIVE, Anzola dell'Emilia

Anzola dell'Emilia, Italy

Ruolo: R&D Engineer - AUTOMOTIVE

Luogo: Milano, Bergamo, Torino, Modena, Bologna, Reggio Emilia, Trento.

Di cosa ti occuperai: In un’ottica di rafforzamento del team Automotive, dopo un iniziale periodo di affiancamento, ti occuperai di progetti innovativi in ambito Ricerca e Sviluppo (R&D). I principali progetti attivi sono in ambito: sviluppo SW/FW; progettazione hardware; progettazione meccanica; testing (meccanico o elettronico); calibrazione; validazione.

Requisiti: Laurea triennale/magistrale in Ing. Meccatronica/Ing. Automazione/Ing. Telecomunicazioni/Ing. Informatica/Ing. Elettronica/Ing. Elettrica/Ing. Meccanica/Ing. Autoveicolo; Passione per il settore Automotive; Interesse al ciclo di vita del Software; Buona conoscenza della lingua inglese.

Perché scegliere ALTEN?

• Technological challenges: Crediamo che la tecnologia abbia un grande potenziale per migliorare il nostro futuro, per questo ricerchiamo talenti motivati a costruire oggi il mondo di domani. Con il nostro portfolio clienti e i diversi progetti di R&D attivi, in ALTEN avrai modo di lavorare su progetti all'avanguardia.
• Inspiring Togetherness: Ci impegniamo a favorire un ambiente di lavoro sereno e collaborativo con attività di team building, iniziative di aggregazione, eventi sportivi, per conoscere meglio i colleghi e condividere momenti insieme.
• Fulfilling Opportunities: In ALTEN troverai corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze tecnologiche e linguistiche! Potrai ottenere certificazioni internazionali come IREB, ISTQB e altri tramite ALTEN Academy, e accedere a corsi di soft skills e di lingua straniera.
• Sustainable commitment: Crediamo che la tecnologia supporti lo sviluppo sociale e la tutela ambientale. Collaboriamo a progetti di sostenibilità e sosteniamo cause sociali come AISM, AIRC, LILT, Save the Children, Treedom, This Unique. Promuoviamo diversità, inclusione e pari opportunità, garantendo strumenti per esprimere il massimo potenziale a tutti i collaboratori, anche appartenenti alle categorie protette secondo legge 68/99.

Prossimi passi: Dopo aver ricevuto il tuo CV, valuteremo attentamente la candidatura. Se in linea con questa o altre posizioni, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. Il processo di selezione include colloqui con il team Business, eventuale test pratico e colloquio tecnico. Potrebbero essere più di un contatto, a seconda delle necessità.

Se desideri, puoi anche lasciarci il tuo CV per future opportunità. Operiamo in molte città e settori, e più Talent Acquisition Partner o Business Manager potrebbero contattarti se il tuo profilo corrisponde alle esigenze di progetti futuri.

ALTEN si impegna a promuovere diversità, equità e inclusione, garantendo un ambiente di lavoro accessibile e privo di barriere, valutando candidature senza discriminazioni di genere, etnia, disabilità, età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o background socio-economico.