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Un'importante azienda del settore Macchine Automatiche cerca un Impiegato/a per l'Amministrazione del Personale. Questa posizione offre l'opportunità di entrare a far parte di un team HR dinamico, dove si gestiranno aspetti fondamentali come buste paga, contrattualistica e supporto alla formazione. Se hai una formazione in Psicologia o Economia e un'ottima padronanza degli strumenti Office, questa è l'occasione perfetta per crescere professionalmente in un ambiente stimolante e collaborativo. Non perdere l'opportunità di contribuire al successo di un'azienda solida e rispettata nel settore.
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Luogo: Bologna Azienda: Adecco Italia
Adecco Italia Spa ricerca per solida ed importante azienda del settore Macchine Automatiche della zona di Zola Predosa (BO): IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE. La figura ricercata ha maturato una formazione in Psicologia/Sociologia/Organizzazione del Lavoro/Economia ed ha una esperienza anche minima di un anno in Ufficio HR in attività di Amministrazione del Personale o da Addetto Buste Paga in Studi di Consulenza. La figura cercata verrà inserita nel team HR per supportare l'area HR services & administration. Si occuperà degli aspetti di gestione e Amministrazione del personale, cedolini, buste paga e di supporto ad attività di Formazione e Talent Acquisition.
Le principali attività saranno:
Si richiede:
Contratto a Tempo Indeterminato con RAL da valutare in base all'esperienza. Data inizio prevista: 11/07/2025. Categoria Professionale: Segreteria / Servizi Generali. Città: Zola Predosa (Bologna). Disponibilità oraria: Full Time.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi, prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).