HR Generalist Senior

JR Italy; Emilia-Romagna; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda italiana in crescita cerca un HR Generalist Senior per gestire l'amministrazione del personale. La figura sarà responsabile della selezione, gestione dei rapporti di lavoro e pianificazione budget. Richiesta esperienza in HR e ottime capacità comunicative.

Competenze

• Esperienza comprovata nella gestione risorse umane.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro.
• Capacità di redigere e gestire budget e report HR.

Mansioni

• Ricerca e selezione di personale.
• Gestione dei rapporti di lavoro e buste paga.
• Pianificazione budget e elaborazione report.

Conoscenze

Problem Solving

Communication

People Management

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Siamo un'azienda italiana che opera con successo a livello internazionale nel settore delle sementi orticole professionali. Le persone sono al centro della nostra filiera integrata, che include ricerca, produzione, seed technology, commercializzazione e customer service.

Per sostenere la nostra crescita, siamo alla ricerca di una/un HR Generalist Senior che si occuperà della gestione strategica e operativa dell’amministrazione del personale.

La risorsa sarà un punto di riferimento chiave per tutti gli aspetti HR, contribuendo all’ottimizzazione dei processi nelle operazioni HR ed al miglioramento continuo in linea con i valori aziendali. La risorsa avrà responsabilità dirette sia operative sia strategiche e supporterà la Direzione nel garantire il benessere e lo sviluppo delle persone in azienda.

Principali responsabilità:

• Ricerca e selezione di personale: pubblicazione annunci, screening candidati, colloqui;
• Gestione dei rapporti di lavoro: amministrare operativamente tutto il ciclo di vita dei rapporti di lavoro (assunzioni, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro, ecc.) interfacciandosi con lo studio di consulenza del lavoro garantendo il corretto adempimento delle scadenze in ambito fiscale e legale;
• Rilevazione presenze e controllo buste paga: verificare il rispetto della disciplina in materia di orario di lavoro, tenere aggiornati i flussi informativi verso la direzione e lo studio di consulenza del lavoro che elabora le buste paga e verificare la correttezza delle buste paga;
• Pianificazione budget: analizzare, interpretare e stimare il costo del personale in maniera previsionale;
• Elaborazione report: predisporre la documentazione utile a fornire uno status aggiornato della situazione del personale;
• Fungere da riferimento per i dipendenti su tutte le tematiche di natura amministrativa e contrattuale;
• Favorire il coinvolgimento, la fidelizzazione e la crescita dei dipendenti attraverso una comunicazione interna chiara, autentica e orientata alla valorizzazione dell’identità aziendale;
• Pianificare e implementare iniziative relative a formazione professionale, benessere, inclusione, engagement e tematiche correlate.

Titoli di studio ed esperienza richiesti

• Esperienza comprovata nella gestione risorse umane, con focus sull’amministrazione del personale;
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, delle pratiche amministrative (contratti, ciclo di elaborazione buste paga) e del CCNL Terziario-Commercio;
• Esperienza nella gestione dei principali dichiarativi (C.U., 770, ecc.);
• Capacità di redigere e gestire budget e report HR;
• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.

Competenze richieste

• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative;
• Attitudine al problem solving, gestione del cambiamento e people management;
• Capacità di motivare e influenzare positivamente colleghi e team di lavoro;
• Capacità di analizzare dati HR, interpretare trend e proporre piani di intervento a breve, medio e lungo termine;
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel;
• Madrelingua italiana con fluente conoscenza della lingua inglese.

Contratto CCNL Commercio, il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a. Contesto dinamico e in crescita, con possibilità di sviluppo professionale.