HR Manager

Eurointerim S.p.A.; Formigine; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda affermata sta cercando un HR Manager per potenziare il proprio team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle risorse umane, occupandoti di selezione, formazione e sviluppo del personale. Se hai esperienza in contesti dinamici e una solida conoscenza delle normative HR, questa è l'opportunità perfetta per te. Un ambiente stimolante e collaborativo ti attende, dove potrai fare la differenza e contribuire alla crescita dell'organizzazione. Non perdere l'occasione di unirti a un team dedicato e innovativo!

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti dinamici.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e inserimento di nuovo personale.
• Supervisionare la gestione dei rapporti con enti esterni e sindacali.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Competenze in gestione risorse umane

Leadership

Problem solving

Ottime capacità relazionali

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Specializzazione in ambito HR

Strumenti

Software gestionali per la gestione del personale

Descrizione del lavoro

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Formigine

Eurointerim S.p.A. - Filiale di Formigine ricerca per affermata azienda cliente un profilo professionale da inserire all'interno della funzione HR per potenziamento dell'organico.

Job Description: la figura professionale ricercata di HR Manager avrà la responsabilità di gestire e coordinare tutte le attività relative alla gestione delle risorse umane, occupandosi sia degli aspetti amministrativi che di sviluppo del personale. Nello specifico si occuperà di:

1. Gestire i processi di selezione e inserimento di nuovo personale (pubblicazione annunci, screening cv, colloqui).
2. Gestione della contrattualistica e della parte formativa dei dipendenti.
3. Gestire e sviluppare le attività di formazione e sviluppo delle competenze dei dipendenti.
4. Monitorare e ottimizzare i processi di amministrazione del personale (contrattualistica, presenze, retribuzioni).
5. Supervisionare la gestione dei rapporti con enti esterni (es. consulenti del lavoro, enti bilaterali).
6. Gestire le relazioni industriali e le negoziazioni con le rappresentanze sindacali, se necessario.
7. Elaborazione cedolini.

Skills & Experience: Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

1. Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche; gradita specializzazione in ambito HR.
2. Almeno 2 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in contesti dinamici e strutturati come agenzie del lavoro o aziende di servizi.
3. Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle politiche HR; dimestichezza con software gestionali per la gestione del personale.
4. Ottime capacità relazionali e comunicative, leadership, problem solving, orientamento al risultato.

Tipo di assunzione: a tempo indeterminato

Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale

Luogo di lavoro: Provincia di Modena

La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679).