STAGE HR GENERALIST

JR Italy; Vicenza; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di lusso cerca un tirocinante HR per supportare la gestione delle presenze, il processo di Talent Acquisition e le attività di employer branding. Il candidato ideale ha una laurea in economia e ottime capacità relazionali. Si offre un contratto di stage di 6 mesi.

Competenze

• Laurea in economia o percorsi affini.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Interesse per l’ambito delle Risorse Umane.

Mansioni

• Gestione delle presenze e reportistica.
• Supporto ai processi di Talent Acquisition e onboarding.
• Contribuire alle attività di employer branding e comunicazione interna.

Conoscenze

Interesse per l’ambito delle Risorse Umane

Ottime capacità relazionali

Buone abilità di analisi e sintesi

Orientamento al risultato

Problem solving

Precisione

Organizzazione del lavoro

Proattività

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in economia

Strumenti

Office

Excel

Descrizione del lavoro

Rossimoda è la piattaforma industriale di CELINE per lo sviluppo e la produzione di calzature. Passione, cura dei dettagli, amore per l'inimitabile calzatura artigianale caratterizzano la nostra storia, sinonimo di eccellenza nella produzione di calzature di lusso.

Con il nostro lavoro conserviamo la tradizione, il know-how e lo spirito artigianale, fondendoli con l'innovazione tecnologica per garantire la massima qualità e il miglior servizio alle Maisons.

Per trasformare questa visione in realtà, stiamo cercando personalità dinamiche, appassionate e desiderose di sperimentarsi in un contesto stimolante e sfidante.

All’interno del Reparto HR avrai l’opportunità di inserirti in un contesto dinamico, fortemente orientato alla crescita delle persone e alla valorizzazione del talento individuale, oltre che altamente sfidante e stimolante.

Grazie a questa opportunità, potrai entrare a far parte del team HR e potrai contribuire alle principali attività del reparto tra cui:

• Collaborare alla gestione delle presenze tramite il gestionale aziendale Zucchetti e redazione della relative reportistica;
• Partecipare ai processi di Talent Acquisition per profili entry level, nonché supportare la gestione dei processi di onboarding e induction dei neoassunti, contribuendo al ridisegno delle attività in termini di processi, attività e materiali;
• Partecipare alle attività di employer branding aziendali e di Gruppo e agli eventi legati alla celebrazione del savoir faire interno;
• Contribuire alle attività di internal communication, collaborando all’organizzazione dei diversi eventi aziendali oltre che alla predisposizione delle comunicazioni interne;
• Collaborare all’organizzazione e al coordinamento delle diverse attività formative organizzate dall’azienda;
• Supportare la gestione dei processi di Talent Development del Gruppo e Performance Management Review anche attraverso attività di HR People & Data Management;
• Contribuire al monitoraggio, rinnovo e ampliamento delle convenzioni aziendali attualmente attive.

Studi: Laurea in economia o percorsi affini

Competenze:

• Interesse per l’ambito delle Risorse Umane;
• Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team;
• Buone abilità di analisi e sintesi, forte orientamento al risultato e al problem solving;
• Buon livello di precisione, organizzazione del lavoro e proattività;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza Office, in particolare Excel;

Sede di Lavoro: Vigonza (PD)

Il/La candidato/a sarà inserito/a con contratto di stage della durata indicativa di 6 mesi.