Hr Plant Categoria Protetta Lg 68/99

Buscojobs; Lazio; Ibrido; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore cerca un HR Plant per gestire le risorse umane in un ambiente dinamico e stimolante. Questa posizione offre un contratto a tempo indeterminato e la possibilità di lavorare in smart working per 2 giorni a settimana. Il candidato ideale avrà esperienza nella selezione del personale e nella gestione dei contratti, contribuendo attivamente allo sviluppo delle competenze all'interno dell'organizzazione. Un'opportunità eccitante per chi desidera fare la differenza in un contesto professionale di alto livello.

Servizi

Ticket restaurant

Smart working

Welfare e assistenza sanitaria

Bonus di risultato

Competenze

• Esperienza nella gestione delle risorse umane e selezione del personale.
• Capacità di gestire contratti e pratiche amministrative.

Mansioni

• Ricerca e selezione del personale per la posizione.
• Gestione dei contratti di assunzione e pratiche amministrative.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Selezione del personale

Gestione contratti

Formazione e sviluppo

Descrizione del lavoro

Offerta di Lavoro: HR Plant - Categorie Protette

Randstad Talent Selection Hopportunities ricerca un HR Plant per una primaria realtà aziendale nella città di Roma. La posizione è rivolta a professionisti appartenenti alle categorie protette secondo l'Articolo 1 della legge 68/99.

Offerta:

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL circa 30-35K
• Ticket restaurant
• 2 giorni di smart working a settimana
• Bonus di risultato
• Welfare e assistenza sanitaria

Responsabilità:

Rispondendo all’HR Director, l’HR Plant si occuperà di:

1. Ricerca e selezione del personale
2. Gestione dei contratti di assunzione, rinnovi, proroghe e cessazioni
3. Gestione dei rapporti con il consulente esterno per cedolini, presenze e variabili paga
4. Rilevazione e controllo dei giustificativi di presenza e variabili salariali
5. Gestione delle pratiche amministrative dei dipendenti (smart working, congedi, malattie, maternità, permessi studio)
6. Progettazione e organizzazione di percorsi formativi e di sviluppo delle competenze
7. Discussione di piani di sviluppo, colloqui di monitoraggio e coaching