HR Manager

JR Italy; Vicenza; In loco; EUR 45.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica e in crescita cerca un HR Manager per guidare lo sviluppo strategico delle risorse umane. Questa posizione offre l'opportunità di definire strategie HR innovative, gestire un team di professionisti e promuovere una cultura aziendale positiva. Se hai una solida esperienza in HR e una passione per il settore IT, questa potrebbe essere la tua occasione per fare la differenza in un contesto stimolante e collaborativo.

Servizi

Opportunità di sviluppo professionale

Ruolo strategico in azienda dinamica

Competenze

• 7-10 anni di esperienza in ruoli HR, con almeno 3 anni in posizione manageriale.
• Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
• Gestire un team di 5 professionisti HR e supervisionare i processi di performance management.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Leadership

Comunicazione efficace

Normativa giuslavoristica

Strategia HR

Talent acquisition

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Laurea in discipline economiche

Laurea in giuslavoristiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una società benefit del settore IT composta da oltre 300 dipendenti e operante sul territorio italiano ed europeo. Con vision e mission ben definiti è una realtà che ritiene importante la creazione di fiducia, il senso di appartenenza, il coltivare la crescita e la capacità di restituire, che immagina un futuro sostenibile in cui sia più facile collaborare grazie alle migliori soluzioni e tecnologie.

Per l'head quarter stiamo ricercando un/a HR Manager che guidi lo sviluppo strategico delle risorse umane, riportando direttamente all'Amministratore Delegato.

Il/la Manager avrà la responsabilità di:

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
• Gestire un team di 5 professionisti HR
• Sviluppare politiche di talent acquisition e retention
• Supervisionare i processi di performance management e sviluppo organizzativo
• Ottimizzare i programmi di formazione e sviluppo professionale
• Gestire le relazioni industriali e il budget HR
• Promuovere la cultura aziendale e il benessere organizzativo

Requisiti Fondamentali:

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche
• Esperienza minima di 7-10 anni in ruoli HR, di cui almeno 3 in posizione manageriale
• Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica
• Esperienza nel settore IT costituisce titolo preferenziale
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo:

• Eccellenti capacità comunicative e di leadership
• Forte orientamento al business e capacità di pensiero strategico
• Comprovata esperienza nella gestione di team

L'azienda cliente offre:

• Ruolo strategico in azienda dinamica e in crescita
• Concrete opportunità di sviluppo professionale