HR Development Specialist

JR Italy; Monza; In loco; EUR 35.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player is seeking an HR Development Specialist to enhance performance management and talent development strategies. This role involves monitoring performance processes, supporting talent acquisition, and contributing to organizational development projects. The ideal candidate will have a strong background in HR, excellent analytical skills, and proficiency in English. Join a dynamic team that values engagement and performance culture while making a significant impact on the organization’s growth and success.

Competenze

• 2-3 years of experience in HR or consulting roles.
• Strong knowledge of performance management methodologies.

Mansioni

• Manage and monitor performance management processes.
• Support talent acquisition and selection processes.

Conoscenze

Performance Management

Talent Development

Analytical Skills

Excel Proficiency

Communication Skills

Project Management

English Proficiency

Formazione

Bachelor's Degree in Human Resources or related field

2-3 years of experience in a similar role

Descrizione del lavoro

HR Development Specialist, monza-brianza

monza-brianza, Italy

Per un nostro Cliente attivo nel settore Retail, stiamo cercando un HR Development Specialist.

L’HR Development Specialist collabora al monitoraggio ed all’ottimizzazione dei processi di performance management e dei percorsi di sviluppo individuali, contribuendo attivamente alla strategia HR e alla diffusione di una cultura orientata alla performance e all’engagement. Inoltre, fornisce supporto operativo ai processi di selezione del personale, garantendo l'allineamento tra le strategie di acquisizione dei talenti e le esigenze organizzative.

Principali responsabilità

• Gestire e monitorare il processo di performance management, assicurando coerenza e qualità dei dati attraverso strumenti digitali;
• Monitorare il processo di feedback dialogue capo collaboratore, verificando che avvenga nei tempi stabiliti, analizzare i risultati e fornendo indicazioni al responsabile sulle possibili azioni di sviluppo mirate per le risorse aziendali;
• Supporto nell’aggiornamento dei dati nei sistemi di talent management;
• Monitorare i KPI relativi ai talenti e allo sviluppo, effettuando analisi statistiche per valutare l'efficacia delle iniziative intraprese;
• Supportare progetti di sviluppo organizzativo, tra cui in particolare la realizzazione di assessment e development center;
• Contribuire alla progettazione dei piani di formazione legati allo sviluppo dei talenti, monitorando la partecipazione e l’efficacia delle iniziative;
• Fornire supporto operativo ai processi di selezione del personale, inclusi la redazione di job description, la valutazione dei candidati e la partecipazione ai colloqui, assicurando l'allineamento con le strategie di sviluppo del talento.

Profilo ricercato

• Pregressa esperienza di 2-3 anni in ruolo analogo, maturata all’interno di società di consulenza attive in ambito Human Capital o nella Funzione HR di contesti multinazionali strutturati;
• Conoscenza delle metodologie di performance management e sviluppo del talento;
• Competenze analitiche e familiarità nell’utilizzo di Excel;
• Esperienza nel supporto ai processi di selezione e acquisizione dei talenti;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
• Eccellenti capacità relazionali, di comunicazione e di project management.

Sede: Milano Nord

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS