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Un'azienda leader nel settore metalmeccanico cerca un Junior Maintenance Engineer per supportare l'ottimizzazione dei piani di manutenzione e dei processi operativi. La posizione prevede la gestione documentale e il monitoraggio delle performance operative. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione competitiva, in un ambiente di lavoro dinamico e innovativo.
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, ricerca Junior Maintenance Engineer
Descrizione posizione
Si occuperà di:
·Definizione, aggiornamento e ottimizzazione dei piani di manutenzione e dei relativi flussi documentali
·Supporto all’implementazione di progetti di ingegneria, innovazione tecnologica e digitale nei cantieri
·Analisi e monitoraggio delle performance operative mediante indicatori di performance (KPI)
·Censimento asset e raccolta dati per la strutturazione e l’ottimizzazione dei contratti
·Gestione degli ordini di lavoro legati a manutenzione preventiva e correttiva
·Supporto nella schedulazione operativa e nella programmazione delle attività di cantiere
·Esecuzione di attività di Failure Analysis e gestione documentale
·Affiancamento agli operatori e supporto nella formazione tecnica e procedurale
·Collaborazione ai flussi amministrativi di cantiere
Requisiti richiesti:
Si offre contratto a tempo indeterminato, con retribuzione in linea con la professionalità maturata (Range 25.000-45.000 € In funzione della seniorty)
Sede di lavoro: Flessibile in provincia di Varese, Como e Milano
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679
“SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno”. #nordovest