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Un'azienda multiservizi in crescita cerca un neolaureato in ingegneria gestionale o economia. Questa posizione offre l'opportunità di monitorare progetti, collaborare con il team operativo e gestire documentazione cruciale. Un ambiente stimolante dove precisione e analisi sono valorizzate. Se sei un neolaureato pronto a entrare nel mondo del lavoro e desideri crescere professionalmente, questa è l'opportunità che fa per te. Unisciti a un team appassionato e contribuisci al successo aziendale in un contesto innovativo.
è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per solida e strutturata azienda operante in ambito multiservizi, ricerchiamo un
La risorsa si occuperà di:
Requisiti:
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo determinato, finalizzato all'indeterminato,
con RAL e inquadramento definiti in base all'esperienza.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: Modugno (BA)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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