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ADDETTA / ADDETTO AL PICKING

JR Italy

Prata di Pordenone

In loco

EUR 22.000 - 30.000

Tempo pieno

14 giorni fa

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Descrizione del lavoro

Un'azienda cliente nel settore legno arredo è alla ricerca di un addetto al picking a Prata di Pordenone. In questa posizione, sarai responsabile della gestione delle operazioni di picking, assicurando l'efficienza e la precisione nella preparazione degli ordini. Se hai esperienza nel settore e possiedi un patentino per carrello elevatore, questa è un'opportunità imperdibile per unirti a un team dinamico e contribuire al successo dell'azienda. Offriamo un contratto full-time e un ambiente di lavoro stimolante.

Competenze

  • Richiesta esperienza pregressa in picking.
  • Possesso del patentino per carrello elevatore.

Mansioni

  • Gestire le operazioni di picking per l'azienda cliente.
  • Utilizzare strumenti informatici per la gestione delle merci.

Conoscenze

Esperienza in attività di picking
Patentino del carrello elevatore
Buon utilizzo strumenti informatici

Descrizione del lavoro

ADDETTA / ADDETTO AL PICKING, Prata di Pordenone

Prata di Pordenone, Italy

Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) - Filiale di Pordenone.

Per azienda cliente del settore legno arredo, cerchiamo un addetto / addetta al picking.

Requisiti:
  • Gradita precedente esperienza in attività di picking.
  • Patentino del carrello elevatore in corso di validità.
  • Buon utilizzo strumenti informatici.

Luogo di lavoro: Prata di Pordenone

Orario di lavoro: full time, a giornata.

Contratto: in somministrazione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati di entrambi i sessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.

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