Talent Management Specialist

Michael Page International Italia S.r.l.; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa realtà nel settore industriale cerca un professionista HR per guidare il recruiting e lo sviluppo dei talenti. Questa posizione strategica offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con la leadership per ottimizzare i processi di assunzione e promuovere la crescita interna. Con un forte focus sull'Employer Branding e il benessere dei dipendenti, il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nel settore e una laurea in Psicologia o discipline affini. Un ambiente stimolante e in continua evoluzione attende i candidati motivati a fare la differenza.

Competenze

• 5+ anni di esperienza in HR con focus su recruiting e sviluppo talenti.
• Laurea in Psicologia o affini preferita per il ruolo.

Mansioni

• Gestire processi di recruiting e onboarding per attrarre talenti.
• Sviluppare piani di carriera e programmi di formazione per i dipendenti.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Recruiting e onboarding

Sviluppo di carriera

Employer Branding

Orientamento al risultato

Capacità di comunicazione

Formazione

Laurea in Psicologia

Laurea in Risorse Umane

Laurea in Economia

Strumenti

Sistemi di gestione HR

Sistemi di valutazione delle performance

Descrizione del lavoro

• Per Dinamica e innovativa realtà del mondo Industriale
• Opportunità HR in ambito Talent.

Azienda

Realtà leader nel settore industriale, con una solida tradizione di innovazione, qualità ed eccellenza operativa.

Offerta

La risorsa all'interno del Team HR, riportando direttamente all'HR Director, avrà il compito, coniugando la gestione strategica delle risorse umane con le esigenze di un ambiente operativo e in costante evoluzione, di svolgere le seguenti attività:

1. Gestire e ottimizzare i processi di recruiting e onboarding per attrarre i migliori talenti nel settore industriale. In tal senso, dovrà prioritariamente collaborare con tutti i reparti e line manager per comprendere le esigenze aziendali e definire i profili professionali richiesti.
2. Supportare lo sviluppo e l'implementazione di piani di carriera e programmi di formazione mirati a potenziare le competenze interne.
3. Identificare opportunità di sviluppo per i talenti interni e supportare la crescita delle carriere.
4. In ottica di Succession Planning, lavorare con la leadership per creare piani di successione per ruoli chiave all'interno dell'azienda.
5. Promuovere la retention dei dipendenti attraverso politiche di benessere, coinvolgimento e sviluppo professionale.
6. Porre in essere strategie di Employer Branding finalizzate a promuovere l'immagine dell'azienda e la sua visibilità sul mercato del lavoro.
7. Occuparsi della formazione finanziata e non.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve possedere i seguenti requisiti:

1. Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia e/o affini. (preferibile laurea in psicologia).
2. Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo e nelle attività indicate nella Job Description.
3. Conoscenza dei principali strumenti di gestione HR e sistemi di valutazione delle performance.

Completano il quadro:

1. Orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia, ma anche in stretta collaborazione con i vari dipartimenti aziendali.
2. Ottime capacità relazionali e di comunicazione.

Completa l'offerta

L'azienda offre un ambiente altamente stimolante, in continua crescita e fortemente orientato alla valorizzazione delle persone