Direttore Del Personale - Responsabile Delle Risorse Umane

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica e innovativa cerca un Direttore del Personale per gestire risorse umane e implementare strategie efficaci. Questo ruolo strategico richiede esperienza in HR Management e capacità di leadership. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche o economiche e un master in gestione delle risorse umane. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale e un pacchetto di benefit competitivo. Se sei appassionato di HR e desideri contribuire a un clima aziendale positivo, questa è l'opportunità per te.

Servizi

Assicurazione sanitaria

Flexible benefits

Formazione continua

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• 5+ anni di esperienza in HR Management.
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e dei CCNL.

Mansioni

• Gestire e sviluppare il capitale umano dell'azienda.
• Definire strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Problem Solving

Flessibilità

Analisi dei Dati

Empatia

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Master in Gestione delle Risorse Umane

Strumenti

ATS

LMS

Sistemi di performance management

Descrizione del lavoro

Direttore del personale - Responsabile delle Risorse Umane

Solo per membri registrati

Descrizione del lavoro

Bergen è un'azienda dinamica e orientata all'innovazione che cerca una figura professionale di alto profilo per gestire e sviluppare il proprio capitale umano. In un contesto di continua evoluzione, il ruolo di Direttore del Personale rappresenta una posizione strategica per il raggiungimento degli obiettivi aziendali e la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e produttivo.

Il Direttore del Personale sarà responsabile della gestione completa dell'area Risorse Umane, rispondendo direttamente alla Direzione Generale. La figura avrà la responsabilità di definire e implementare strategie HR allineate con gli obiettivi aziendali, coordinare e supervisionare i processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, promuovendo una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.

• Pianificare e gestire l'intero ciclo di ricerca e selezione del personale
• Analizzare i fabbisogni di personale in collaborazione con i responsabili di funzione
• Sviluppare e implementare strategie di employer branding
• Coordinare i processi di onboarding dei nuovi dipendenti
• Gestire i rapporti con agenzie di selezione, università e centri di formazione
• Sviluppo Organizzativo e Formazione
  • Identificare i fabbisogni formativi e progettare percorsi di training adeguati
  • Sviluppare sistemi di valutazione delle performance
  • Elaborare piani di sviluppo carriera e programmi di retention
  • Gestire il sistema di performance management
  • Supportare i processi di change management
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale
• Garantire il rispetto della normativa in materia di lavoro e privacy
• Gestire le relazioni con consulenti esterni (consulenti del lavoro, legali)
• Monitorare i costi del personale e proporre ottimizzazioni
• Supervisionare la gestione documentale HR
• Relazioni Interne e Comunicazione
  • Promuovere un clima aziendale collaborativo e positivo
  • Mediare nei conflitti interni e supportare i manager nella gestione dei team
  • Sviluppare e implementare politiche di comunicazione interna
  • Organizzare eventi e iniziative di team building
  • Coordinare i processi di feedback e indagini di clima aziendale
• Supporto Strategico alla Direzione
  • Partecipare alle decisioni strategiche relative alle risorse umane
  • Elaborare policy e procedure HR
  • Fornire consulenza su tematiche organizzative e di gestione del personale
  • Contribuire ai processi di pianificazione strategica aziendale
  • Monitorare e analizzare KPI rilevanti per le risorse umane
• Innovazione HR
  • Introdurre e implementare nuove metodologie e strumenti digitali per HR
  • Esplorare soluzioni innovative per il recruiting, la formazione e l'engagement
  • Sviluppare strategie per smart working e nuove modalità di lavoro
  • Valutare e implementare soluzioni di IA applicabili all'area HR
  • Promuovere iniziative di wellbeing aziendale
• Formazione ed Esperienza
  • Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
  • Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane (fortemente gradito)
  • Esperienza minima di 5 anni in ruoli di HR Management
  • Conoscenza del diritto del lavoro e dei CCNL
  • Esperienza nella gestione completa del ciclo HR (recruiting, formazione, valutazione, amministrazione)
• Conoscenza dei principali processi e delle dinamiche aziendali
• Padronanza delle tecniche di selezione e assessment del personale
• Competenze in formazione e sviluppo del personale
• Conoscenza degli aspetti amministrativi e contrattualistici
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1)
• Familiarità con strumenti digitali HR (ATS, LMS, sistemi di performance management)
• Capacità di analisi dei dati e reporting HR
• Competenze Personali
  • Leadership e capacità decisionale
  • Eccellenti doti comunicative e relazionali
  • Empatia e capacità di ascolto attivo
  • Flessibilità e adattabilità
  • Problem solving e creatività
  • Capacità di gestione dello stress
  • Riservatezza e integrità professionale
• Inserimento in un contesto aziendale dinamico e in crescita
• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione commisurata all'esperienza
• Pacchetto di benefit competitivo (es. assicurazione sanitaria, flexible benefits)
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo
• Possibilità di implementare progetti innovativi in ambito HR

Castel D'Azzano (VR)

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Retribuzione: €30.000,00 - €50.000,00 all'anno

Disponibilità:

• Dal lunedì al venerdì

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