HR Manager - Categoria protetta

JR Italy; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società del settore Entertainment cerca un HR Manager per potenziare il proprio team. Il candidato ideale avrà un ruolo chiave nella gestione delle risorse umane, supportando le attività strategiche e operative in ambito HR. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo, opportunità di crescita e un pacchetto retributivo competitivo.

Servizi

Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico

Opportunità di crescita e formazione continua

Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali

Competenze

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR con responsabilità crescenti.
• Comprovate esperienze in ambito Learning e Development.
• Appartenenza alle Categorie Protette (Invalidi Civili – L. 68/99).

Mansioni

• Gestire i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale.
• Supervisionare le attività di amministrazione del personale.
• Collaborare con i responsabili aziendali per sviluppare strategie di gestione del capitale umano.

Conoscenze

Capacità organizzative

Capacità relazionali

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

Software gestionali HR

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

HR Manager (Categorie Protette – Invalidi Civili)

Posizione:

Società del settore Entertainment è alla ricerca di un HR Manager appartenente alle Categorie Protette (Invalidi Civili, ex art. 1 L. 68/99) per potenziare il proprio team.

La risorsa, a riporto del DHR, avrà un ruolo chiave nella gestione delle risorse umane, supportando le attività strategiche e operative in ambito HR.

Principali responsabilità:

1. Gestire i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale;
2. Supervisionare le attività di amministrazione del personale (contratti, payroll, gestione presenze, ecc.);
3. Supportare le attività di employer branding e benessere organizzativo;
4. Collaborare con i responsabili aziendali per sviluppare strategie di gestione del capitale umano;
5. Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche aziendali.

Requisiti:

• Appartenenza alle Categorie Protette (Invalidi Civili – L. 68/99);
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR con responsabilità crescenti;
• Comprovate esperienze in ambito Learning e Development in aziende modernamente organizzate;
• Buone capacità organizzative e relazionali;
• Conoscenza di software gestionali HR e pacchetto Office;
• Ottima conoscenza della lingua inglese; ogni altra esperienza in ambito HR rappresenta un plus.

Offerta:

• Ambiente di lavoro inclusivo e dinamico;
• Opportunità di crescita e formazione continua;
• Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.

Luogo: Milano

Contratto: Tempo Indeterminato - Full time

Smart Working: 1 giorno a settimana

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003).