Innovation Project Manager (temporary)

JR Italy; Varese; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A leading company in the music and entertainment industry is seeking an Innovation Project Manager for a 12-month contract. The role involves digitalizing processes and managing projects while collaborating with internal functions and external partners. Ideal candidates will have a STEM or Economics degree, along with 3-5 years of relevant experience. Strong project management and analytical skills are essential, as well as proficiency in English.

Servizi

Smart working: 1 day a week

Flessibilità oraria

Accesso a convenzioni aziendali

Ambiente giovane e dinamico

Competenze

• 3-5 anni in società di consulenza o in ruoli IT/Innovation.
• Esperienza in progetti di system integration e implementazione di software enterprise.

Mansioni

• Mappare i processi chiave e raccogliere requisiti.
• Pianificare attività e monitorare tempi/costi/qualità.
• Promuovere l’utilizzo dei nuovi strumenti e cultura del miglioramento continuo.

Conoscenze

Project Management

Analytical Skills

Adaptability

Listening Skills

Influencing Skills

Formazione

Laurea in discipline STEM

Laurea in Economia/Scienze economiche

Strumenti

AI Tools

Collaboration Tools

Descrizione del lavoro

varese, Italy

Descrizione del lavoro

SUGAR è un gruppo familiare italiano e indipendente: dal 1932 è attivo a livello mondiale in ambito discografico e in quello dell’editoria musicale, delle colonne sonore per il cinema e della produzione audiovisiva.

Il DNA di Sugar è frutto di una storia che ha costantemente guardato al futuro. Passione, metodo e qualità guidano da sempre la ricerca e lo sviluppo dei talenti e delle loro

In questo momento, siamo alla ricerca di un Innovation Project Manager per un periodo di 12 mesi (prorogabile) all’interno di Sugar Holdings, la capogruppo che offre servizi di supporto (Legal, Copyright, Finance, Royalty, IT, HR) alle diverse aree di business.

L’Innovation Project Manager affiancherà l’Innovation & HR Director nella digitalizzazione dei processi del Gruppo (es. Contract Lifecycle Management, Digital Asset Management, Business Intelligence, nuovi tool di collaboration e AI).

Il ruolo prevede il dialogo costante con tutte le funzioni interne e con partner esterni per portare a terra progetti concreti di trasformazione; richiede quindi un mix di competenze tecniche (es. project management, analisi processi, gestione fornitori) e di soft skill, quali adattabilità, capacità di ascolto e influenzare/guidare il cliente interno.

Responsabilità

• Analisi AS-IS / TO-BE: mappare i processi chiave, raccogliere requisiti e disegnare flussi ottimizzati.
• Scouting tecnologico: valutare soluzioni di mercato – con focus su musica ed entertainment – e redigere benchmark e raccomandazioni coerenti con le esigenze dell’organizzazione.
• Gestione progetto: pianificare attività, coordinare fornitori e stakeholder interni, monitorare tempi/costi/qualità.
• Supplier & contract management: supportare le negoziazioni e garantire SLA e KPI concordati.
• Change & adoption: promuovere l’utilizzo dei nuovi strumenti (workshop, formazione, quick-wins) e favorire la cultura del miglioramento continuo.

Formazione ed esperienza

• Laurea in discipline STEM o in Economia/Scienze economiche
• 3-5 anni in società di consulenza o in ruoli IT/Innovation analoghi in azienda.
• Esperienza in progetti di system integration e di implementazione di software enterprise.

Competenze richieste

• Competenze di project management, analisi funzionale e supplier management.
• Conoscenza dei principali tool di collaborazione e produttività aziendale, inclusi quelli di intelligenza artificiale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
• Curiosità, spiccate capacità di ascolto, adattabilità e influenza trasversale.
• Proattività nel proporre e mettere a terra idee di miglioramento.
• Attenzione ai dettagli e orientamento alla qualità del deliverable.
• Plus: familiarità con piattaforme e processi del music business.
• Contratto a tempo determinato o P. IVA (12 mesi), con possibilità di estensione.
• Smart working: 1 giorno a settimana, flessibilità oraria.
• Accesso a convenzioni aziendali (es. assistenza fiscale, convenzione palestra)
• Ambiente giovane, dinamico, orientato all’innovazione e alla collaborazione.