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Neem een vliegende start met het management traineeship van Lidl; Molfetta; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Lidl Italia cerca un Capo Area per gestire 45 punti vendita, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e garantendo alti standard qualitativi. Il candidato ideale avrà una laurea in economia e gestione, esperienza nella GDO e un forte spirito di leadership. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione interessante e opportunità di crescita.

Servizi

Auto aziendale per uso lavorativo e privato

Buoni pasto aziendali

Welfare aziendale

Formazione continua

Competenze

• Laureato in economia o gestione.
• Esperienza nella gestione del personale, preferibilmente nella Grande Distribuzione Organizzata.
• Capacità di analisi e visione strategica.

Mansioni

• Gestire economicamente 45 punti vendita in una zona.
• Massimizzare il fatturato e gestire un team di 80-100 risorse.
• Monitorare le performance e motivare il team.

Conoscenze

Leadership

Analytical skills

Problem solving

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area Area Manager, avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 45 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti verrà affidata un'area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali, unite a una forte propensione alla leadership, questa è l'offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Capo Area (Area Manager) garantisce alti standard qualitativi, senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e dei clienti, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all'obiettivo. È inoltre responsabile dell'ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell'applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si distingue per le sue doti analitiche, di problem solving e di leadership.

Le principali mansioni

• Gestione economica di 45 punti vendita in una determinata zona geografica
• Massimizzazione del fatturato, definendo con il supporto dello Store Manager le strategie commerciali più efficaci, allineate con le direttive aziendali. Dall'esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato al successo.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento
• Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus su selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del Reparto Risorse Umane, si occuperà delle attività di recruiting e formazione del team.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire questa posizione sono:

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e GDO
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d'insieme
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito di iniziativa

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Area (Area Manager) di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento a livello Quadro (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), correlato alla responsabilità del ruolo.
• Pacchetto retributivo di sicuro interesse, con RAL a partire da 45.000 euro, con possibilità di avanzamento economico in base alle performance.
• Altri elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali e un'indennità di area di 5.600 euro lordi all'anno, al raggiungimento della piena operatività.
• Auto di prestigio (BMW Serie 3 o simili) per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell'azienda.
• Benefit del sistema di welfare aziendale, come buoni spesa e accesso a piattaforme di sconti e convenzioni.
• Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale.

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 20.000 collaboratori, dove ciascuno può esprimere la propria unicità.
• Azienda solida, in crescita, che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, con circa 50 nuovi punti vendita all'anno.
• Lavoro per obiettivi, con responsabilità economica su circa 45 punti vendita, con autonomia organizzativa settimanale su 5 giorni.
• Strumenti di lavoro moderni, come iPad e iPhone, quest'ultimo anche per uso personale.
• Opportunità di guidare un team di circa 80-100 collaboratori e di promuovere attività di team building.

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento completo, con formazione che alterna aula, e-learning, training on the job e un master aziendale dedicato.
• Formazione continua con il supporto di un Training Manager, dedicato allo sviluppo delle competenze.
• Possibilità di job rotation e di carriera sia in Italia che all'estero, attraverso un processo di Talent Management annuale.

Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e non ci fermiamo: arriveranno nuovi store e nuove assunzioni.

Potresti essere TU la prossima persona a unirti a noi!