Hr People & Culture Specialist

Buscojobs; Liguria; In loco; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore delle telecomunicazioni cerca un esperto HR per guidare la strategia People & Culture. La posizione prevede la definizione di politiche di inclusione e il supporto al cambiamento culturale. Con oltre 1700 dipendenti, questa azienda offre un ambiente stimolante e opportunità di crescita continua. Se sei un professionista HR motivato e desideroso di contribuire a un ambiente di lavoro inclusivo, questa è l'opportunità che fa per te!

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR con focus su People & Culture.
• Conoscenza delle dinamiche di assessment e performance.

Mansioni

• Definire e attuare la People Strategy in coerenza con i valori aziendali.
• Sviluppare programmi di employee engagement e inclusione.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Sviluppo organizzativo

Cultura aziendale

Diversity & Inclusion

Change management

Formazione

Laurea in Psicologia

Laurea in Psicologia del lavoro

Descrizione del lavoro

Sei un / una collega HR? Allora sei abituato / a a leggere annunci di lavoro, quindi aiutaci, valuta bene la Job e i prerequisiti tecnici prima di candidarti!

Candidati accedendo al nostro sito aziendale, compilando la sezione "LAVORA CON NOI".

TELEBIT SPA, gruppo italiano con più di 1700 dipendenti e 28 sedi in tutta Italia, che opera da anni a livello nazionale come SYSTEM INTEGRATOR e SOLUTION PROVIDER NEI SETTORI DELLE TELECOMUNICAZIONI, DELL'ICT, IoT, DELL'IMPIANTISTICA TECNOLOGICA ed E-MOBILITY, (dalla progettazione, realizzazione, installazione e manutenzione di impianti), seleziona per il proprio organico

La persona selezionata verrà inserita nel team HR e seguirà in maniera verticale le attività dedicate a People & Culture e People Strategy.

Principali attività :

1. Definire e attuare la People Strategy in coerenza con la mission, vision e i valori aziendali.
2. Supportare il processo di trasformazione culturale. Supportare il change management e il clima organizzativo in fasi di crescita, riorganizzazione.
3. Sviluppare e promuovere insieme all'ufficio Comunicazione & Marketing, programmi di employee engagement, employer branding, inclusione e benessere organizzativo (wellbeing) attraverso iniziative HR innovative.
4. Coordinare e migliorare i processi di valutazione delle performance, assessment del potenziale.
5. Supportare l'HR Analyst nella stesura di Report e KPI.
6. Collaborare con Formazione sui progetti di formazione e upskilling/reskilling orientati alle competenze del futuro.
7. Sostenere politiche di diversity, equity & inclusion. Collaborare con Sistemi di Gestione per nuove Certificazioni aziendali e il loro mantenimento.
8. Curare le attività di onboarding, retention e employee experience.
9. Preferibile laurea in Psicologia, Psicologia del lavoro o affini.
10. Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR, con focus su sviluppo organizzativo, cultura o people strategy.
11. Conoscenza dei principali dinamiche di assessment e delle dinamiche legate alla performance.
12. Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion e cultura aziendale.
13. Residenza / Domicilio vicino alla sede di Dosson di Casier (Treviso).
14. Orario full time, 40 ore settimanali, dal Lunedì al Venerdì. Una volta acquisita autonomia nella mansione, c'è la possibilità di svolgere 1 giorno alla settimana in smart working (giorno da concordare con il team);
15. Retribuzione da concordare direttamente con la direzione. CCNL metalmeccanico industria (range RAL indicativa €27.000 / 33.000).
16. Ricerca aperta da MAGGIO 2025, inserimento non appena individuata la risorsa.

Non ho esperienza, posso ritenermi idoneo / a per la posizione offerta? - NO, purtroppo ad oggi non abbiamo possibilità di affiancare una figura junior in maniera strutturata, ma se ci manderai il tuo CV, non esiteremo a contattarti in futuro!

Ho esperienza come HR Recruiter / Admin & Payroll / Business Partner, posso ritenermi in linea con la posizione offerta? - NO, cerchiamo una persona orientata proprio su tematiche People & Culture.

Offrite un Full remote? - NO, come funzione HR per noi è fondamentale essere presenti e vicini a tutti i team.

Offrite ruolo di responsabilità o coordinamento? - NO, ad oggi, il team è già coordinato da un collaboratore con esperienza nel settore, ma in Telebit le possibilità di crescita sono continue!

Rispondo ai requisiti, ma dovrei trasferirmi, offrite vitto e alloggio? - L'azienda non prevede investimenti per offrire vitto e alloggio ai candidati.

La nostra strategia "Diversity & Inclusion" mira ad abbattere tutte le barriere ed eliminare i pregiudizi. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto e accogliente per persone con abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze e aspettative diverse, aiutando tutti gli individui a sfruttare al meglio il proprio potenziale professionale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03

Settore : Telecomunicazioni

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