15H Rimaste: Area Manager Gutteridge Veneto

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda storica nel settore retail cerca un Area Manager motivato e organizzato per la regione Veneto. In questa posizione, avrai l'opportunità di coordinare un team, raggiungere obiettivi commerciali e contribuire attivamente alla crescita del brand. Offriamo un percorso formativo personalizzato attraverso il nostro Career Program, insieme a benefit competitivi come telefono aziendale e sconto dipendente. Se sei pronto a fare la differenza in un ambiente dinamico e stimolante, questa è l'opportunità che fa per te.

Servizi

Telefono aziendale

Carta di credito aziendale

Rimborso spese trasferta

Sconto dipendente

Piano incentivante

Competenze

• Candidati con esperienza significativa nel retail.
• Capacità di lavorare per obiettivi e forti doti organizzative.

Mansioni

• Coordinare lo staff e motivare al raggiungimento degli obiettivi.
• Analizzare gli andamenti e garantire l'applicazione delle linee guida aziendali.

Conoscenze

Esperienza nel retail

Motivazione alla vendita

Organizzazione

Flessibilità

Problem-solving

Descrizione del lavoro

Oltre 140 anni di storia accompagnano il marchio GUTTERIDGE, storica firma anglo-napoletana che racchiude in sé un'affascinante blend di tradizione sartoriale e artigianalità, valori unici che caratterizzano un brand dall'eleganza senza tempo.

Il marchio GUTTERIDGE è attualmente presente in Italia con oltre 70 punti vendita, situati nelle principali vie dello shopping delle più importanti città italiane e all'interno dei più prestigiosi centri commerciali e parchi outlet.

Posizione Aperta: Area Manager - Regione Veneto

Per il potenziamento del nostro organico, ricerchiamo un/a Area Manager che opererà nella regione del VENETO.

Responsabilità del ruolo

1. Essere consapevole del ruolo e delle responsabilità di un Area Manager.
2. Coordinare lo staff all’interno dei punti vendita, formando e motivando al raggiungimento degli obiettivi.
3. Raggiungere gli obiettivi commerciali.
4. Analizzare gli andamenti e gli indicatori di performance dei punti vendita.
5. Condividere piani di azione volti al miglioramento del profitto.
6. Partecipare alla selezione, sviluppo e formazione del personale secondo le policy aziendali.
7. Seguire le fasi di start-up delle nuove aperture.
8. Supervisionare e garantire l’applicazione delle operation e delle linee guida aziendali.
9. Garantire il rispetto delle turnazioni, scadenze contrattuali e pianificazione ferie.
10. Applicare e far rispettare le direttive, politiche e procedure aziendali del personale dei punti vendita.
11. Fornire feedback periodici all’ufficio retail sulle necessità e indicazioni sul prodotto.

Requisiti richiesti

Desideriamo incontrare candidati con esperienza significativa analoga nel retail. Il candidato ideale è motivato alla vendita, capace di lavorare per obiettivi, possiede forti doti di organizzazione, flessibilità e problem-solving.

Perché unirti a noi?

Potrai partecipare al nostro Career Program, un percorso formativo di 1 mese, creato su misura per te, che ti fornirà tutte le conoscenze e gli strumenti necessari per esprimere al meglio le tue potenzialità.

Inquadramento: 1° livello del CCNL
RAL: Commensurata all’esperienza del candidato
Benefit: Telefono aziendale, Carta di credito aziendale, Rimborso spese trasferta, Sconto dipendente in tutti i store della famiglia Capri srl, Piano incentivante.

Sei interessato? Unisciti a noi!