Junior HR Compensation & Benefits Specialist

TN Italy; Venezia; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa cerca un Junior HR Compensation & Benefits Specialist per supportare l'analisi delle retribuzioni e lo sviluppo di politiche retributive. In questo ruolo, avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, contribuendo a garantire la competitività delle retribuzioni e la conformità legale. Se hai una laurea in Economia o Gestione delle Risorse Umane e 2-3 anni di esperienza, questa è l'occasione perfetta per esprimere il tuo talento e crescere professionalmente. Unisciti a un team che valorizza l'innovazione e l'attenzione all'ambiente.

Competenze

• 2-3 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore delle risorse umane.
• Conoscenza approfondita delle normative legali relative a lavoro e benefici.

Mansioni

• Conduzione di indagini salariali e analisi di benchmark per assicurare la competitività.
• Sviluppo e implementazione di politiche retributive e di benefici.

Conoscenze

Analisi e Valutazione delle Retribuzioni

Politiche e Procedure

Gestione della Performance

Consulenza e Supporto

Capacità analitiche

Attenzione ai dettagli

Formazione

Laurea in Economia

Gestione delle Risorse Umane

Strumenti

Software HR

Strumenti di analisi dei dati

Descrizione del lavoro

Venice, Italy

Le nostre radici affondano nella tradizione, nella cultura e nello stile italiano, ma il nostro sguardo è rivolto al futuro e all'innovazione. OVS SPA è molto più di un'azienda. È il luogo dove puoi esprimere tutte le tue potenzialità e il tuo talento.

Siamo alla ricerca di un* Junior HR Compensation & Benefits Specialist, che supporterà alcuni ambiti in particolare:

• Analisi e Valutazione delle Retribuzioni: conduzione di indagini salariali e analisi di benchmark per assicurare la competitività delle retribuzioni aziendali e valutazione e classificazione delle posizioni per determinare i livelli retributivi adeguati.
• Politiche e Procedure: sviluppo e implementazione di politiche retributive e di benefici coerenti con la strategia aziendale e monitoraggio delle normative per garantire la conformità legale.
• Gestione della Performance: supporto nella progettazione e implementazione dei programmi di gestione della performance e degli incentivi e analisi dei dati di performance per identificare aree di miglioramento e opportunità di sviluppo.
• Consulenza e Supporto: fornire consulenza interna su questioni relative a compensazione e benefici.

Non esitare a inviare la tua candidatura, soprattutto se hai:

• Laurea in Economia/Gestione delle Risorse Umane
• 2-3 anni di esperienza in un ruolo simile nel settore delle risorse umane, preferibilmente in aziende Retail
• Conoscenza approfondita delle normative legali relative a lavoro e benefici.
• Competenza nell'utilizzo di software HR e strumenti di analisi dei dati.
• Forti capacità analitiche e attenzione ai dettagli.

In OVS SpA troverai un'azienda strutturata, un ambiente dinamico e fortemente orientato al risultato. Stiamo innovando la tradizione, con un forte investimento sulle nuove tecnologie, per offrire a clienti e dipendenti un'esperienza sempre più completa e digitale, senza trascurare l'attenzione per l'ambiente, il futuro e la sostenibilità.

Ti garantiamo inoltre un percorso di selezione equo ed inclusivo, per offrire pari opportunità di accesso al lavoro.