Human Resources Manager

JR Italy; Bergamo; In loco; EUR 45.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda industriale cerca un HR Manager strategico per gestire le risorse umane in tre stabilimenti in Lombardia. Questa posizione di leadership richiede una solida esperienza in HR, con responsabilità che spaziano dalla gestione del personale alla consulenza strategica. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche e almeno 7-10 anni di esperienza in contesti produttivi. Offriamo un ambiente dinamico dove la crescita e il benessere dei dipendenti sono prioritari, rendendo questo ruolo cruciale per il successo dell'organizzazione.

Servizi

Auto aziendale

Formazione continua

Programmi di welfare aziendale

Competenze

• Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist/Manager.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del personale, dal recruiting all'offboarding.
• Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale e engagement.

Conoscenze

Gestione del ciclo di vita del personale

Sviluppo e implementazione di piani di formazione

Consulenza HR operativa e strategica

Gestione delle relazioni sindacali

Monitoraggio KPI HR

Leadership

Comunicazione

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale italiano, con siti produttivi in Italia e all’estero.

Sede di lavoro: provincia di Bergamo

Il ruolo

A diretto riporto dell’Amministratore Delegato, l’HR Manager, coordinando una risorsa, avrà la responsabilità completa e strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti produttivi basati in Lombardia (MI-BG-BS), garantendo la coerenza e l’efficacia dei processi HR nel rispetto degli obiettivi aziendali. Membro del Leadership Team, sarà il punto di riferimento per il management e per tutti i dipendenti in materia di gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestire l’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo, offboarding).
• Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention del personale.
• Supportare AD, Plant Manager e i responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza HR operativa e strategica.
• Gestire i processi di pianificazione delle carriere.
• Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale (welfare & wellbeing) ed engagement.
• Curare le relazioni sindacali, gestendo trattative e accordi con le rappresentanze dei lavoratori.
• Coordinare e presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con i fornitori esterni.
• Monitorare i KPI HR (turnover, assenteismo, clima, ecc.) e proporre azioni correttive/migliorative.
• Presidiare i temi legati alla salute, sicurezza e ambiente, in collaborazione con HSE e RSPP.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist/Manager, preferibilmente in contesti produttivi modernamente organizzati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Ottime doti di leadership, comunicazione e capacità relazionali.
• Proattività, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia.
• Disponibilità a spostamenti tra i plant.

Inquadramento: Quadro con auto aziendale