HR Business Partner - CCNL Edilizia

Experteer Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte espansione cerca un HR Business Partner per potenziare la cultura aziendale e gestire i processi HR. Questa posizione offre un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale. Sarai responsabile della selezione del personale, della formazione e dello sviluppo, nonché della gestione della retribuzione e dei benefit. Se sei un professionista esperto con eccellenti capacità comunicative e di problem solving, questa è l'occasione perfetta per fare la differenza in un contesto in crescita.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità di crescita professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Competenze

• Esperienza di almeno 4 anni come HR Business Partner.
• Conoscenza del CCNL Edilizia e delle normative giuslavoristiche.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione e inserimento del personale.
• Coordinare la gestione della retribuzione e dei benefit del personale.

Conoscenze

Gestione del processo di selezione

Conoscenza delle normative giuslavoristiche

Capacità di comunicazione

Problem solving

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

La tua nuova azienda

Il nostro cliente è una società con presenza capillare su tutto il territorio nazionale, operante in servizi e consulenza nel mondo edilizio. Per una crescita dell’organico, siamo alla ricerca di una figura di HR Business Partner.

Il tuo nuovo ruolo

Il ruolo prevede un riporto diretto al General Manager ed un lavoro in sinergia con il team HR di Gruppo. La persona selezionata sarà responsabile del potenziamento e della definizione della cultura aziendale, gestendo tutti i processi relativi al dipartimento HR.

Nello specifico:

• Gestione del processo di selezione ed inserimento del personale
• Individuazione dei bisogni formativi di apprendimento e sviluppo con relativi programmi
• Coordinamento e gestione della retribuzione diretta ed indiretta del personale, nonché dei benefit assegnati
• Analisi delle competenze con conseguente implementazione di sistemi, al fine di incrementare il benessere delle persone e la produttività aziendale
• Definizione del budget in accordo con la direzione inerente il Piano di sviluppo aziendale, il monitoraggio dei costi e la definizione del forecast
• Rilevazione presenze, gestione ferie e permessi e supporto al dipendente

Di cosa hai bisogno per aver successo

• Preferibile laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4 anni
• Conoscenza approfondita delle normative giuslavoristiche e del CCNL Edilizia
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving

Cosa avrai in cambio

Ambiente di lavoro dinamico e stimolante, in un contesto in forte espansione

Opportunità di crescita professionale

Pacchetto retributivo competitivo

Cosa devi fare ora

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Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove.

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Informazioni aggiuntive

Tipologia di lavoro

Tempo indeterminato

Settore

Construction

Sede di lavoro

Milano

Divisione

HR

Rif:

947749

Consulente di riferimento

Il Consulente Marika Orpello è il nostro esperto che gestisce questa opportunità di lavoro, con sede a Milano.

Indirizzo: Hays, Corso Italia, 13 - Milano

Telefono: 02 888 933 00