HR Development Specialist

JR Italy; Milano; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore Retail è alla ricerca di un HR Development Specialist per contribuire alla strategia HR e ottimizzare i processi di performance management. In questa posizione, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con team di talento, monitorando e analizzando i KPI per garantire l'efficacia delle iniziative di sviluppo. Se hai esperienza in HR e una passione per il miglioramento continuo, questa è l'occasione perfetta per fare la differenza in un ambiente dinamico e stimolante.

Competenze

• Esperienza pregressa in HR o consulenza in Human Capital.
• Conoscenza delle metodologie di performance management.

Mansioni

• Gestire il processo di performance management e monitorare i KPI.
• Fornire supporto ai processi di selezione del personale.

Conoscenze

Performance Management

Talent Development

Analytical Skills

Excel Proficiency

Recruitment Processes

Communication Skills

Project Management

Formazione

2-3 years in HR or Consulting

Strumenti

Digital Performance Management Tools

Descrizione del lavoro

Per un nostro Cliente attivo nel settore Retail, stiamo cercando un HR Development Specialist.

L’HR Development Specialist collabora al monitoraggio ed all’ottimizzazione dei processi di performance management e dei percorsi di sviluppo individuali, contribuendo attivamente alla strategia HR e alla diffusione di una cultura orientata alla performance e all’engagement. Inoltre, fornisce supporto operativo ai processi di selezione del personale, garantendo l'allineamento tra le strategie di acquisizione dei talenti e le esigenze organizzative.

Principali responsabilità

• Gestire e monitorare il processo di performance management, assicurando coerenza e qualità dei dati attraverso strumenti digitali;
• Monitorare il processo di feedback dialogue capo collaboratore, verificando che avvenga nei tempi stabiliti, analizzare i risultati e fornendo indicazioni al responsabile sulle possibili azioni di sviluppo mirate per le risorse aziendali;
• Supporto nell’aggiornamento dei dati nei sistemi di talent management;
• Monitorare i KPI relativi ai talenti e allo sviluppo, effettuando analisi statistiche per valutare l'efficacia delle iniziative intraprese;
• Supportare progetti di sviluppo organizzativo, tra cui in particolare la realizzazione di assessment e development center;
• Contribuire alla progettazione dei piani di formazione legati allo sviluppo dei talenti, monitorando la partecipazione e l’efficacia delle iniziative;
• Fornire supporto operativo ai processi di selezione del personale, inclusi la redazione di job description, la valutazione dei candidati e la partecipazione ai colloqui, assicurando l'allineamento con le strategie di sviluppo del talento.

Profilo ricercato

• Pregressa esperienza di 2-3 anni in ruolo analogo, maturata all’interno di società di consulenza attive in ambito Human Capital o nella Funzione HR di contesti multinazionali strutturati;
• Conoscenza delle metodologie di performance management e sviluppo del talento;
• Competenze analitiche e familiarità nell’utilizzo di Excel;
• Esperienza nel supporto ai processi di selezione e acquisizione dei talenti;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
• Eccellenti capacità relazionali, di comunicazione e di project management.

Sede: Milano Nord

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.

Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS