HR Recruiting Specialist - Energy (Treviglio)

TN Italy; Treviglio; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A leading company in the energy sector is seeking an HR Recruiting Specialist in Treviglio. The role involves creating job descriptions, screening candidates, and supporting talent acquisition strategies. Ideal candidates will have experience in technical environments and strong communication skills.

Competenze

• At least 3 years of experience in similar roles in technical companies.
• Good knowledge of English (minimum B1 level).

Mansioni

• Create job descriptions for new talent acquisition.
• Screen CVs and conduct structured interviews.
• Support HR Manager in defining recruitment strategies.

Conoscenze

Communication

Problem Solving

Proactivity

Strumenti

Office Suite

Descrizione del lavoro

HR Recruiting Specialist - Energy (Treviglio), Treviglio

Treviglio, Italy

Risorse Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di personale Middle e Senior Management, per Società Top Player di mercato nella fornitura di prodotti, impianti e servizi per multiutilities impegnate nella transizione green del settore energetico, ricerca:

Posizione: HR Recruiting Specialist - Energy

La risorsa, inserita nella Divisione People e a riporto dell'HR Manager, si occuperà di:

1. Creare le job description per la ricerca di nuovi Talenti in azienda;
2. Seguire la pubblicazione degli annunci su canali e piattaforme aziendali;
3. Supportare la ricerca, la valutazione e la gestione di partner e fornitori per l’esternalizzazione di alcune selezioni;
4. Effettuare lo screening dei CV dei candidati inviati;
5. Approfondire la conoscenza dei candidati con interviste strutturate e redazione dei dossier interni nelle diverse fasi di selezione dei candidati;
6. Supportare la negoziazione dell’offerta contrattuale ed economica dei candidati in fase finale;
7. Supportare l’HR Manager nella definizione delle strategie di ricerca, selezione e talent acquisition (profili prevalentemente tecnico−ingegneristici);
8. Aggiornare gli applicativi ATS e redigere report periodici sulle selezioni di personale;
9. Supportare l’onboarding dei candidati inseriti in azienda;
10. Collaborare con l’HR Manager nelle attività di employer branding per attrarre nuovi Talenti;
11. Partecipare attivamente a fiere di settore, career day ed eventi di recruiting, talent acquisition e employer branding (online e in presenza);
12. Proporre nuove soluzioni per incrementare la retention del personale del Gruppo.

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi in contesti aziendali tecnici;
• Conoscenza e abilitazione all’utilizzo di strumenti psicoattitudinali (plus);
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese (minimo livello B1);
• Preferibile buona conoscenza dei CCNL Metalmeccanico Industria e Terziario e Servizi;
• Ottime doti comunicative e relazionali;
• Proattività e predisposizione al problem solving.