HR RECRUITER SPECIALIST - Aprilia (LT)

Eurospin; Aprilia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eurospin, un leader nel settore della grande distribuzione, cerca un HR Recruiter Specialist per la sede di Aprilia. Il candidato ideale gestirà processi di selezione, organizzerà eventi di recruiting e supporterà progetti HR. Richiesta laurea e esperienza di almeno 2 anni in contesti di recruiting.

Competenze

• Almeno 2 anni di esperienza in Agenzie per il Lavoro o Aziende con volumi di recruiting significativi.
• Disponibilità a trasferte frequenti.

Mansioni

• Gestire il processo di Ricerca e Selezione per il personale di rete vendita.
• Pianificare eventi di Employer Branding e Recruiting.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione efficace

Affidabilità

Formazione

Laurea triennale e/o magistrale

Descrizione del lavoro

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.

Il Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 11 miliardi di euro, con oltre 11 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 23000 persone inserite all’interno dell’organizzazione.

Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Posizione:

Eurospin Lazio S.p.A. è alla ricerca di un/una HR RECRUITER SPECIALIST da inserire all’interno dell'Area Risorse Umane nella sede di Aprilia (LT).

La risorsa si occuperà di gestire il processo di Ricerca e Selezione per il personale di rete vendita.

In particolare, si occuperà di:

• Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail e di sede (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di selezione, presentazione profili idonei);
• Attivare e monitorare i canali del lavoro congrui;
• Svolgere interviste (da remoto o in presenza), avendo cura di formalizzare le valutazioni sulle candidature incontrate;
• Organizzare le priorità di ricerca analizzando le principali criticità nella gestione di ogni vacancy;
• Pianificare e organizzare eventi di Employer Branding e Recruiting, quali: Career Day e Recruiting Day Universitari;
• Reporting sulle diverse attività HR;
• Supportare il team in progetti HR legati a formazione e sviluppo delle persone.
  
  

Requisiti:

Si richiedono:

• Laurea triennale e/o magistrale;
• Precedente esperienza lavorativa di almeno 2 anni in Agenzie per il Lavoro, Società di Consulenza o Aziende con volumi di recruiting significativi;
• Disponibilità a trasferte frequenti;
• Patente B.
  
  

Completano il profilo:

• Organizzazione e pianificazione, per una gestione strutturata ed efficiente delle attività e delle priorità;
• Comunicazione efficace per facilitare le interazioni e favorire la collaborazione;
• Affidabilità e responsabilità nel portare a termine gli obiettivi prefissati.