Area Manager Lombardia Ed Emilia Romagna (F/M)

Buscojobs; Lombardia; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda cerca un Area Manager per gestire 4-5 punti vendita in Lombardia. Il candidato ideale avrà forti capacità di leadership e problem solving, e sarà responsabile della gestione economica e della formazione del team. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con retribuzione a partire da 45.000€, oltre a benefit come buoni pasto e auto aziendale.

Servizi

Buoni pasto aziendali

Indennità di area

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Assicurazione contro infortunio

Welfare aziendale

Buoni spesa annuali

Piattaforma di sconti e convenzioni

Competenze

• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale.
• Flessibilità territoriale e proattività.

Mansioni

• Gestione economica di 4-5 punti vendita.
• Massimizzazione del fatturato e monitoraggio dei KPI.
• Gestione e formazione di un team di 80-100 risorse.

Conoscenze

Leadership

Problem Solving

Analytical Skills

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali, unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Capo Area | Area Manager

Garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e del cliente, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. È una figura professionale che si distingue per doti analitiche, problem solving e leadership.

La posizione

Le principali mansioni sono:

1. Gestione economica di 4-5 punti vendita nella zona della Lombardia Orientale e dell'Emilia Romagna
2. Massimizzazione del fatturato, definendo, con il supporto dello Store Manager, le strategie commerciali allineate con le direttive aziendali. Dall’esposizione dei prodotti alle strategie di vendita, ogni dettaglio sarà finalizzato a un risultato di successo.
3. Analisi e monitoraggio dei KPI per definire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento.
4. Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus sulla selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting e formazione del team.

Il profilo ricercato

I requisiti sono:

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata
• Interesse per il settore Retail e GD
• Spiccate capacità manageriali e di leadership
• Forti doti analitiche e visione d’insieme
• Flessibilità territoriale
• Proattività, attitudine al problem solving e spirito d’iniziativa

La nostra offerta

Motivi per entrare a far parte di Lidl Italia:

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento di livello Quadro (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo
• Retribuzione a partire da 45.000€, commisurata all’esperienza, con possibilità di avanzamento economico in base alle performance
• Altri benefit: buoni pasto aziendali, indennità di area, auto di prestigio per uso lavorativo e privato, assicurazione contro infortunio, welfare aziendale, buoni spesa annuali, piattaforma di sconti e convenzioni

Ambiente di lavoro

Contesto dinamico, inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, impegnato nella responsabilità sociale e nel programma CSR “Sulla via del domani”.

Responsabilità di gestire mediamente 4-5 punti vendita, organizzando in autonomia il lavoro settimanale su 5 giorni, con strumenti di lavoro moderni come iPad, anche per uso personale.

Potrai essere il punto di riferimento di un team di 80-100 collaboratori e promotore di attività di formazione e crescita.

Inserimento, formazione e carriera

Percorso di inserimento completo, con formazione in aula, e-learning, training on the job e master aziendale dedicato al ruolo di Area Manager. Formazione continua e supporto di un Training Manager, con possibilità di crescita a livello nazionale e internazionale, valutata tramite il processo annuale di Talent Management.

In Italia, abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori l’anno scorso e vogliamo continuare: il prossimo potresti essere tu!