Legal Support - Cat. Prot. L.68/99

JR Italy; Torino; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una realtà in forte crescita nel settore delle infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici cerca un/una Legal support. Il candidato assisterà il Legal Manager in attività legali e di compliance, collaborando con team interni ed esterni. È richiesta una laurea in Giurisprudenza e preferibilmente un anno di esperienza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato, smart working e benefit come ticket restaurant e welfare.

Servizi

Ticket restaurant da 8€ netti

200€ netti di Welfare annuali

Fino al 10% della RAL in bonus variabile

Smart Working fino a 18 giorni al mese

Competenze

• Preferibilmente 1 anno di esperienza in ruoli affini.
• Conoscenza della lingua inglese a livello intermedio.
• Interesse per le tematiche di sostenibilità.

Mansioni

• Supportare il Legale interno in tutte le attività del suo reparto.
• Assistere nell’attività di compliance e adeguamento normativo.
• Preparare documenti generali da revisionare dal Legal manager.

Conoscenze

Riservatezza

Precisione

Capacità di dialogare

Formazione

Laurea in Scienze dei servizi giuridici o Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

torino, Italy

TheF Charging è una realtà in forte crescita nell'ambito della realizzazione e gestione delle infrastrutture di ricarica per veicoli elettrici. La nostra missione è favorire la crescita della mobilità sostenibile tramite lo sviluppo di una vasta ed efficiente rete di punti di ricarica per veicoli elettrici, volti a offrire un servizio di massima qualità, in location strategiche e di alto pregio.

Siamo green e lo saremo sempre di più. L’impegno per l’ambiente è nel nostro DNA ed è parte integrante della nostra missione. Siamo convinti che la transizione verso la mobilità elettrica possa e debba coniugarsi con scelte sempre più responsabili per il pianeta. Per questo utilizziamo già oggi energia prodotta al 100% da fonti rinnovabili, il primo passo verso l’obiettivo di una catena del valore zero-impact, in cui le soluzioni tecnologiche e la scelta di partner e fornitori responsabili portino ad un’offerta completamente ecosostenibile.

Per potenziare il nostro organico, siamo alla ricerca di un/una Legal support appartenente alle categorie protette ex. L.68/99 e le sue attività, a riporto del Legal Manager, consisteranno nel:

• Supportare il Legale interno in tutte le attività del suo reparto;
• Supportare la presa di appuntamenti e l’organizzazione delle riunioni con i colleghi interni ed eventualmente con partner esterni;
• Assistere nell’attività di compliance e adeguamento normativo;
• Supportare nella preparazione di documenti generali, che dovranno poi essere revisionati dal Legal manager (delibere, verbali, contratti, ecc.)
• Assistere il team HR e il team Gare pubbliche, ove necessario;
• Assistere nella gestione della corrispondenza legale e nella preparazione delle comunicazioni formali;
• Confrontarsi e collaborare con lo Studio Legale esterno, ove necessario, facendo da ponte tra l’azienda e i consulenti esterni;
• Supportare il DPO esterno in materia di Privacy.
• Laurea, preferibilmente in Scienze dei servizi giuridici oppure Giurisprudenza
• Preferibilmente 1 anno di esperienza in ruoli affini in ufficio
• Una pregressa esperienza in studi legali può essere considerata un plus
• Preferibilmente conoscenza della lingua inglese a livello intermedio
• Interesse per le tematiche di sostenibilità

Soft skills necessarie per il ruolo:

• Riservatezza
• Precisione
• Capacità di dialogare ed interfacciarsi a tutti i livelli
• Contratto a tempo indeterminato e/o apprendistato in base all’esperienza
• Ticket restaurant da 8€ netti per ogni giornata lavorata
• 200€ netti di Welfare annuali, da utilizzare tramite la piattaforma Edenred
• La possibilità di lavorare per obiettivi, raggiungendo fino al 10% della RAL in bonus variabile in proporzione ai KPI raggiunti
• Smart Working fino a 18 giorni al mese, casi particolari possono essere valutati

L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003