[Ricerca Urgente] Hr Generalist Part - Time

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia per il lavoro in forte crescita cerca un HR Generalist per gestire selezione, amministrazione e onboarding. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e giovane, dove il tuo contributo è fondamentale. Se hai esperienza in HR e sei orientato al cliente, unisciti a noi per fare la differenza in un team che valorizza le tue capacità e la tua passione.

Competenze

• 1-2 anni di esperienza in selezione e/o amministrazione del personale.
• Conoscenza delle normative sul lavoro e contratti collettivi.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione e recruiting.
• Supporto alle attività di payroll e amministrazione del personale.

Conoscenze

Selezione e recruiting

Amministrazione del personale

Problem solving

Ottime doti relazionali

Conoscenza del pacchetto Office

Formazione

Laurea in Risorse Umane o simili

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Generalist a Verona

Sei pronto/a per una nuova sfida in un ambiente giovane, dinamico e in forte crescita? Siamo un'agenzia per il lavoro di nuova costituzione e cerchiamo persone appassionate, pronte a mettersi in gioco e a contribuire con energia e determinazione alla costruzione del nostro progetto.

Posizione: HR Generalist

Luogo di lavoro: Verona

Responsabilità:

1. Recruiting & Selezione: Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci ai colloqui, fino alla presentazione dei candidati ai clienti.
2. Amministrazione del personale: Gestione contrattuale (somministrazione, proroghe, comunicazioni obbligatorie) e supporto alle attività di payroll.
3. Onboarding e gestione risorse: Accompagnamento delle risorse in missione, monitoraggio delle performance e gestione del rapporto con i lavoratori.
4. Gestione clienti: Punto di riferimento per le aziende clienti, raccolta delle esigenze e supporto nella gestione del personale.
5. Supporto operativo: Risoluzione delle problematiche quotidiane legate all'amministrazione e all'organizzazione del personale.

Requisiti:

1. Esperienza di almeno 1-2 anni in selezione e/o amministrazione del personale, preferibilmente in Agenzie per il Lavoro.
2. Conoscenza delle normative sul lavoro in somministrazione e dei principali contratti collettivi.
3. Attitudine al problem solving e forte orientamento al cliente.
4. Ottime doti relazionali e comunicative.
5. Buona conoscenza del pacchetto Office e dei principali software HR.

Se vuoi far parte di una realtà in crescita, dove il tuo contributo fa davvero la differenza, inviaci la tua candidatura!