HR SPECIALIST SENIOR

Jobbit; Firenze; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda in crescita cerca un HR Specialist Senior per gestire le risorse umane e le pratiche amministrative. In questo ruolo, sarai responsabile della selezione e formazione del personale, della gestione dei contratti e delle relazioni con istituti. Se hai una forte esperienza nella gestione delle risorse umane e sei appassionato di sviluppo del personale, questa è l'opportunità perfetta per te. Un ambiente di lavoro stimolante e la possibilità di crescita professionale ti attendono in questa affermata realtà.

Competenze

• Esperienza nella gestione degli aspetti normativi e amministrativi del personale.
• Competenze nella selezione e formazione del personale.

Mansioni

• Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione dei rapporti di lavoro.
• Contatti con istituti e consulenti per la gestione del personale.

Conoscenze

Gestione amministrativa del personale

Selezione e reclutamento

Formazione del personale

Conoscenza pacchetto Office

Capacità comunicative

Gestione dei conflitti

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Strumenti

Software HR

Descrizione del lavoro

Humangest S.p.A.

Humangest, Filiale di Firenze, seleziona per importante azienda un/a HR SPECIALIST SENIOR

Mansioni

• Gestione aspetti normativi, amministrativi e contabili relativi all'amministrazione del personale (presenze e assenze, pratiche di infortunio, malattia, congedi, aspettativa, CIG, controllo buste paga ecc.).
• Contatti con Istituti (INPS, INAIL, ITL, CPI), con l'ufficio elaborazione paghe, con i consulenti.
• Curare la stipula e la comunicazione dei contratti di assunzione e definire la cessazione dei rapporti di lavoro.
• Selezionare e reclutare il personale (processi on boarding, analisi dei CV, selezione, colloqui ecc.).
• Formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.).
• Gestione e pianificazione visite mediche per l'idoneità sanitaria dei dipendenti.
• Controllo costi del personale e loro registrazione contabile, gestione pagamenti stipendi e rimborsi.
• Gestione welfare aziendali.
• Elaborazioni report periodici richiesti dalla Direzione e dagli uffici contabili.
• Supporto resp. di reparto durante gli audit che richiedono l'elaborazione di dati riguardanti il personale.
  
  

Accettazione ad assumere l'incarico di RSPP interno (responsabile servizio prevenzione e protezione), previa formazione a spese dell'Azienda.

Compiti RSPP

• Consulenza e assistenza al DDL nella segnalazione e valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
• Partecipazione riunione periodica annuale con il medico del lavoro.
• Preparazione e invio documentazione richiesta in occasione degli interventi di manutenzione e installazione del personale tecnico interno e delle ditte esterne in subappalto come definito dal D.Lgs. 81/08
• Monitoraggio scadenze interventi di manutenzione periodica di impianti, mezzi e attrezzature. Gestione DPI (dispositivi di protezione individuale).
  
  

Competenze Tecniche

• conoscenza pacchetto Office, dimestichezza con i gestionali HR e contabili, basi di contabilità.
  
  

Soft Skills

• precisione, serietà, capacità comunicative e relazionali, propensione all'ascolto attivo, capacità di negoziazione e gestione dei conflitti, abilità organizzative.
  
  

Assunzione diretta con iniziale rapporto a tempo determinato, finalizzato all'assunzione stabile.

#tirrenica

Settore: Altro

Ruolo: Altro

Gestisce altre persone: Sì

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato