Hr Manager - Settore Arredamento

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in forte crescita nel settore dell'arredamento cerca un HR Manager esperto. Questa posizione richiede una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, dalla pianificazione del personale alla gestione delle relazioni sindacali. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità comunicative, doti di leadership e una forte attitudine alla collaborazione. Un'opportunità stimolante per contribuire a una cultura aziendale dinamica e in evoluzione, dove le politiche HR sono integrate con la visione strategica dell'azienda. Se sei pronto a fare la differenza, questa potrebbe essere la tua occasione.

Competenze

• Esperienza di 4-5 anni come HR Manager o HRBP in aziende complesse.
• Capacità di operare in ambito strategico e operativo.

Mansioni

• Sviluppo e implementazione delle politiche HR.
• Gestione amministrativa del personale e relazioni sindacali.
• Coordinamento delle funzioni HR e supporto ai collaboratori.

Conoscenze

Gestione HR

Comunicazione efficace

Leadership

Competenze relazionali

Pianificazione del personale

Gestione dei talenti

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in Risorse Umane o affini

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è un gruppo italiano in forte crescita, con presenza sul mercato a livello internazionale e operante nel settore dell’arredamento : per rafforzare la propria struttura siamo alla ricerca di una figura di

Responsabilità

La persona, riportando direttamente al CDA, si occuperà di :

Sviluppo e implementazione delle politiche HR :

definizione delle politiche del personale in collaborazione con il top management, garantendone la coerente applicazione e l’integrazione con la visione strategica, i valori fondanti e la cultura organizzativa.

Gestione amministrativa del personale :

cura dell’archiviazione dei documenti del personale e della documentazione relativa a enti previdenziali e assistenziali; supervisione degli aspetti fiscali legati alle retribuzioni in collaborazione con l’area amministrativo-finanziaria.

Relazioni istituzionali e sindacali :

gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo e le organizzazioni sindacali; interpretazione e applicazione delle normative di legge e dei contratti collettivi in materia di lavoro.

Politiche retributive e pianificazione del personale :

supporto al management nella definizione dei target e delle politiche retributive annuali; partecipazione alla pianificazione delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali.

Sviluppo organizzativo e gestione dei talenti :

definizione e aggiornamento delle job description; identificazione dei fabbisogni formativi; progettazione e monitoraggio dei percorsi di crescita.

Cultura aziendale e clima interno :

promozione della cultura e dei valori aziendali; attivazione di strumenti di engagement e di team building; monitoraggio del morale organizzativo e delle dinamiche interne.

Gestione del ciclo di vita del dipendente :

supervisione dei processi di onboarding, mobilità interna, dimissioni, licenziamenti e trasferimenti; cura dell’inserimento e della formazione iniziale dei nuovi assunti.

Comunicazione interna e supporto alle risorse :

diffusione delle politiche HR e delle normative vigenti; assistenza continua ai collaboratori su tematiche contrattuali, retributive e organizzative.

Coordinamento delle funzioni HR :

supervisione complessiva di tutti i processi e le attività HR, inclusa l’organizzazione di eventi interni e la gestione dei reclami o delle segnalazioni da parte del personale.

Esperienza comprovata di almeno 4 / 5 anni come HR Manager o HRBP in realtà strutturate e con una certa complessità organizzativa.

Solida capacità di operare sia in ambito strategico che operativo, con competenze organizzative nella definizione e implementazione di processi HR a 360° e autonomia nella presa di decisioni.

Disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio veneto, in relazione alle esigenze delle diverse sedi aziendali.

Spiccate doti relazionali, empatia e capacità di interazione efficace con interlocutori eterogenei, a diversi livelli dell’organizzazione.

Competenze nella gestione e nel coordinamento di team di lavoro, con forte senso di leadership e attitudine alla collaborazione interfunzionale.

Ottime capacità comunicative, elevata autonomia operativa, spirito d’iniziativa e orientamento agli obiettivi.

Conoscenza fluente della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Sede di lavoro : Triveneto

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903 / 77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26 / 11 / 2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo

e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e / o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.

Creare un avviso di lavoro per questa ricerca